会社都合で離職、退職金について

質問

会社が経営不振の為、12月末で会社を閉める事となりました。当然会社都合なので失業保険は受け取れるのですが、「退職金が10万円くらいだろう。積み立てを1年くらいしかやってなかったから。」との話。

1.私は入社して4年6ヶ月なのですが、募集の時は退職金制度有りと記載されていました。この場合中小企業？の積み立てを入社した頃からやっていればもっと貰えるはずではないのか？と疑問に思ってしまいます。これは違法とかそう言う話なのでしょうか？

2.有給休暇を去年、今年と使っていませんが、辞める日から逆算して消化したいと思っています。これはやって構わない事なのでしょうか？

3.常識的に考えて冬のボーナスは貰えるものなのでしょうか？（請求して良いのでしょうか）

社長を含め4人という小さい会社でアットホームな会社だった為、旨く話をするにはどうすれば良いか悩んでいます。

回答No.1

noname#65504 · ベストアンサー

法律の専門家でないので間違っているかもしれませんが、退職金は法律的に支払う義務はないようです。
ただし、就業規則など社則として定めている場合は、労働契約としての契約条件になり、契約上支払い義務が生じます。

次関連しますので、先に３について話しますが、一般にボーナスは会社の規則で支払い条件を決めています。
一般的には支払い条件日を設定していることが多いです。支払い条件日としてボーナス支給日に在籍していることを条件にしている会社が多いようです。
１２月末で退社なら一般的にボーナスは１２月に出ますので、もらえるのではないでしょうか？
ただし、経営不振ということですからボーナス自体全員無しということになっているかもしれませんが。

以上のように原則として会社の規則で定めていますので、会社に規則に照らし合わせて見ないとわからないことです。

ただし、法律上規則を定めなければならないのは１０人以上の社員がいる場合で、社員４人の場合ですと、規則自体が造られていない可能性もあります。まずは規則の確認をしてみてください。

次に、ボーナスは無理としても会社都合の退職でしたら規則で定めた方法以上に退職金の上乗せを要求しても構わないと思います（但し出せる状況にあるかどうかはかなり怪しそうです）。

２については会社もなくなるようですので、引き継ぎも不要かと思います。法律上も有休の取得は認められていますので、きちんと消化するのは問題ないと思います。

お礼

回答有難うございます。確認した所、規則はやはりないようでボーナスは微妙なようです。今後もじっくり話し合っていきたいと思います。

回答No.2

neKo_deux

> 積み立てを入社した頃からやっていればもっと貰えるはずではないのか？

実際の退職金規定はどうなっていますか？
賃金から天引きで積み立てされていましたか？
退職金規定で「勤務３年６ヶ月経過したものから積み立てる」とかなら、

> 積み立てを1年くらいしかやってなかったから。

で問題無いですし。

> これは違法とかそう言う話なのでしょうか？

退職金に関して、法律の規定は一切ありません。

天引きされていたのに、その額が保障されないのなら、法律違反でなく債務の不履行とか？

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> 有給休暇を去年、今年と使っていませんが、

こちらは問題ありません。
会社としては良い顔できませんが、せめて前後のスケジュールを円滑に行えるよう、早めに申請してください。

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> 常識的に考えて冬のボーナスは貰えるものなのでしょうか？

一般的な賞与の規定は「△月△日に在籍していた者」のハズです。
採用時の最初の夏のボーナスが支給されないのですから、退職時のボーナスを支給するのは妥当だと考えられます。
ただ、

> 会社が経営不振の為、12月末で会社を閉める事となりました。

の状況では、ある程度の減額もやむを得ません。

お礼

回答有難うございます。積み立ては会社でしていたようで給料からは天引きされておりません。有給は困った様な顔をされましたが（丁度12月に最後の仕事が入っている為）調整して取れるようにしてくれるそうです。