会社都合と自己都合について

質問

一身上の都合で8月末に退職希望を出しており、受理されまして、もちろん自己都合で処理して頂く方向だったのですが、新しい人の配属の関係もあるから7月末で退職してと言われました。
5月に受理されたのに6月になって7月末でと言われました。
7月末で辞めなくてはならなくなるとボーナスももらえませんし、状況が変わってしまいます。
自己都合での退職も会社の都合で退職時期を早められた場合会社都合になるのでしょうか？

また一身上の都合での退職だった為、暗黙の了解的に有給消化は諦めようと思ってましたが、時期を早められて　ボーナスがもらえないのならば有給もきっちり消化したいと思ってるのですがそれはもし会社から渋られても可能なのでしょうか？（１０日間しかありませんが）

宜しくお願い致します。

回答No.1

zorro · ベストアンサー

変更された理由にもよりますが・・・・退職するという申し出により退職になるわけですから自己都合には変わりありません。

お礼

ありがとうございます！

変更された理由によるのですね！

補足

なんと会社都合にしてもらえました…！言った当初は出来ないって言われてたのに…。
言ってみるものだなぁと思いました（＞＿＜）
ご指導ありがとうございました！ｍ（＿＿）ｍ

回答No.4

m_inoue222

＃３補足です

＞妥協の変わりに有給休暇くらいは認めてもらえるように交渉しようと思います。

場合によっては有給休暇は買い取りの話も可能でしょう

＞会社が一方的に退職日を決める事は出来ないとわかって安心しました！

会社からの解雇はかなり厳しい条件が付けられています

気軽に日にちを指定しての解雇は無理です
（違法承知の会社を除く）

お礼

ありがとうございます！

有給消化が１００％出来ない場合は買取での話もしてみる勇気がでました！

回答No.3

m_inoue222

人事担当です

・８／末日付を指定して退職届を出された
・会社から７／末での提案が有った

退職日の決定は最終的には話し合いですから貴方が気に入らなければ条件交渉されれば良いだけでしょう

・８／末で突っ張る
・７／末で妥協するが賞与＋有休消化を認めて貰う

それで良いのでは？

会社が一方的に貴方の退職日を７／末には出来ません

今の段階ではあくまで「依頼」です

お礼

ありがとうございます！

７末で辞めることと、ボーナスに関しては妥協できる範囲なので、
妥協の変わりに有給休暇くらいは認めてもらえるように交渉しようと思います。

会社が一方的に退職日を決める事は出来ないとわかって安心しました！

回答No.2

dondoko4

それは、会社の都合とは意味が違います。
ボーナスもらってからやめたいというのは理想的ですが、やめるという人間にボーナスは出したくないでしょ。きびしーい。
ちょっと早計だったね。ボーナスをもらった直後に退職届を出すべきだったね。８月ボーナスか遅いね。
有給休暇も希望ないだろうね。だめもとで聞いてみたら。
ボーナスというけど、かなりもらえる金額なの。１０日間の有休程度ならそんなに勤務年数なかったのでは。

お礼

ありがとうございます！

ボーナスもらってから退職届も考えましたが、そうすると８末では辞められない状況だったので、額もそれほどでは無いため辞める事を優先した選択でした。

有給もだめもとで聞いてみます。

補足

なんと会社都合になりました。言った当初は出来ないって言われてたのに…。
言ってみるものだなぁと思いました。ご指導ありがとうございました！ｍ（＿＿）ｍ