会社都合での退職になりますか？

質問

昨年4月に社会人になったばかりの者です。（23歳・女性）
まだ社会・転職等に関する知識が浅い為、皆さんのお知恵を貸してください。
今勤めている会社が（恐らく）3月末に分社することになり、それに伴い私が所属している部署が東京へ移ります。
私は転勤する意思がなく、転属を希望しましたが人員が足りていたのでそれは叶わず・・・厳しいとは思いますが転職を決意しました。

そこで質問があります。

(1)会社都合での退職になりますか？
(2)その場合、会社へ要求できることはありますか？（例えば3月まで現在受け持っている仕事が続きそうなのですが、有給消化(9日程度)での退職など）
(3)また、必要な書類、手続きはありますか？（離職票？など）
(4)やはり勤務1年目にして転職となるので・・・不利な状況となってしまうのでしょうか？（実力・経験不足なのは身にしみてわかっておりますので）

不安でいっぱいなのですが、どう行動するのが一番良いのか慎重に考えたいと思います。
どうかお力を貸してください。よろしくお願いいたします。

回答No.3

sr_box · ベストアンサー

(1)特定受給資格者に認められる可能性があります。
則34条の4「事業所の移転により通勤困難となったことにより離職した者」に該当すると思います。なので離職理由は「解雇・倒産等」に該当するので、給付制限期間はないでしょう。
一度住所を管轄するハロワに問い合わせする方が確実ではありますが。

(2)有給消化は要求して構いません。
(3)退職届には「移転に伴う通勤困難の為離職」と明記して下さい。離職票の被保険者本人確認欄でも、該当箇所に印を入れるのを忘れずに。
離職票・社会保険喪失連絡票は当然受け取り、会社に年金手帳や雇用保険証書を管理されている場合にはちゃんと受取る事。
(4)退職理由としてはさほどマイナスイメージは受けません。が、経験はないに等しいと判断されるでしょうね。
でもこれもきっと何かの縁でしょうから、気持ちも新たにがんばって下さいね。まだまだ方向転換も利く年齢ですし、前向きに参りましょう。

参考URL：

http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/tokuteijyukyuushikakusya_youken.html

お礼

詳しいご回答＆参考サイトを教えていただきありがとうございます！
まだ望みはあったようで、少し気持ちが軽くなりました。
可能性があるならば全て試してみたいと思います。
そして何より励ましのお言葉、とても嬉しく心強く思いました。
本当にありがとうございます！

回答No.4

otenki-kaisei

こんばんは。

会社に属している以上、雇用契約を交わしているはずですから、会社の方針に従わないと、自己都合ですよね。辞めてもらいたいなら、会社都合ですけどね。

有給は使えるでしょう。離職票・退職証明書・源泉徴収票はもらっておきましよう。

不安なら、転職しない方が...。今の転職時代、実力社会ですから...。

お礼

こんばんわ、回答ありがとうございます。
突然の分社の話に戸惑ってしまい、会社の都合なのではないかな？と思っていました。
転職せずに済むのであればそうしたいのですけど・・・やっぱり3年程は下積みだ、と思っていましたので。
ですが、色々と事情があり東京へ行くという選択はできませんでした。

回答No.2

doctorelevens

（１）自己都合となると思います。
　　　会社は事実上存続しており、退職の意思をあなたが示すわけですから。

（２）有給休暇はすべて取得する権利があります。

（３）手続きは会社に相談しましょう。
　　　発行すべき書類は決まっているので。

（４）新卒では一般には「相当の期間の研修」が予定されます。
　　　以後は「既卒扱い」なので期待できません。
　　　事情を説明するべきなのは当然ですが、１年程度の経験では未経験も同然なので覚悟は必要でしょう。

お礼

私としましては転属の希望も出しており、
できるなら勤め続けていきたいという意思表示はしたつもりなのですが・・・
やはり転属命令には従わなければならないんですね

既卒扱い・・・本当、ヘコんでしまいます。
でもヘコんでばかりもいられないので、自分を磨くしかないですね。
ご回答ありがとうございました。

補足

すみません間違えました。
転勤命令、です(>_<;)

回答No.1

FantomX8

(1)会社都合での退職になりますか？

恐らく自己都合になるんじゃないでしょうか。

(2)その場合、会社へ要求できることはありますか？（例えば3月まで現在受け持っている仕事が続きそうなのですが、有給消化(9日程度)での退職など）

有給が消化出来そうでしたら完全に消化して退職されてくださいませ。

(3)また、必要な書類、手続きはありますか？（離職票？など）

退職願を出して、保険証をお返しすればＯＫ。
離職票・厚生年金の離脱証明書も後ほどいただけると思います。>郵送だと思います。

(4)やはり勤務1年目にして転職となるので・・・不利な状況となってしまうのでしょうか？（実力・経験不足なのは身にしみてわかっておりますので）

次に受けられる会社で、上記のようないきさつを説明すればいいんじゃないかと思います。
私の知り合いには1日、いや2時間で退職した人もいるし、1年以下での退職はザラでした。(^^;;

お礼

詳しいご回答、どうもありがとうございます！
会社都合にはならないんですね・・・
それは現在の部署が東京へ移った際、
今までとは異なる業務内容になるとしてもそうなんでしょうか？

また自己都合で辞めるのであれば、
転職活動もありますので出来るだけ早いうちに辞めさせてもらう、
またはそれが出来ないのであればどうにか会社都合にしてもらう、
などのお願いをするのは非常識ですか？

重ねての質問申し訳ありません。
どうか教えていただけるとありがたいです。