退職について

質問

はじめまして。
早速ですが質問させていただきます。

私の彼氏が今日、退職をするのですが、その事についてちょっとおかしな点があります。

彼はフリーター、パートタイマーで働いていて、雇用保険にも入らせてもらっています。

1年半以上はそこで働いているのですが、就活をするため、今日付で退職する予定です。

しかし、今日付で退職ということを会社からも了承を得ているにも関わらず、昨日、あと1ヶ月(11/20)は退職できないと言われたそうです。

単にあと1ヶ月は働いて欲しいということなのかと思いきや、明日からは来なくていいとのことです。

全くもって意味がわかりません。

出勤もしないのに、退職予定が1ヶ月先延ばしになるとはどういうことなのでしょうか？？

また、有給が残っているので、それを消化して退職したいと願い出たところ、会社の方針が変わって、有給が使えなくなったとのことです。

単純に、辞める人間なんかに有給消化なんてさせてやるか的な考えなのでしょうが、それは法律違反ですよね？
会社の方針が変わったという詳細はよくわかりませんが…

もちろん退職してから有給を使うなど出来ないことはわかっています。

有給消化できないということはまだ良いとしても、
退職を1ヶ月先延ばしにされたにも関わらず、有給消化はできない、なのに出勤しなくていい…

こんなことありえるのでしょうか？？

つい昨日そのような話をされたそうなので、本人もあまり話がわかっていないみたいなのですが、いくらなんでも会社の勝手すぎると思います…

長文駄文失礼しました。

至急、ご回答いただけましたら幸いです！！

回答No.2

畑山 隆志（@deltalon）

退職の基本ルールは
　＊雇われ人から言い出した場合は即OK→自己都合
　＊会社が言い出したときは、会社都合として一ヶ月分の給料を払う必要がある。

　この一ヶ月分の金額をどう見ているかは会社次第。
　つまりいきなり一ヶ月分の払うと高くなりすぎる時、会社に籍だけ置いといて最低分の賃金を払えばいい、となると質問者の答えになると思う。

　つまり一応会社に勤務していることにするけど、その間有給も使わせてあげるから、就職活動でも何でもどうぞということ。この間は会社の保険や年金があればつかえるので、次の段取りのために活用すればいい。

お礼

ご回答ありがとうございます。
今回の場合、一応会社に勤務していることにするけど、その間有給は使えない、とのことなのです…。
普通であればdeltalon様のおっしゃるようになると思うのですが…。

回答No.1

tzd78886

雇用契約書を持って所轄の労働基準監督署に相談してください。その日は有給ということで休めばいいでしょう。