この条件での有給休暇

質問

ある飲食店でのアルバイトを2年と数ヶ月しています。
学生なんで一日7時間弱で週三回、春、夏休みなどは週5から6日入ることもあります。
去年一年の所得は100万円前後でした。
この条件で有休は取れますでしょうか？
ちなみに今年に入ってから怪我のため丸2ヶ月休んでいました。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

質問者さんの場合は、
・１週の所定労働時間が３０時間未満
・週の労働日数が４日以下
だと考えられますから、労働日数に応じて比例付与する形式になります。

> ある飲食店

こちらの社員の場合の休暇日数と週の労働日数が基準になります。
仮に社員の勤務が週５日勤務、８時間労働で、年間20日の有給休暇がある
質問者さんの勤務が週３日、7.5時間の場合、

有給の日数

＝20日×（３÷５）×（7.5÷８）＝11.25
→11日

または、

＝20日×３日÷一般的な労働者の勤務日数として使用される5.3日＝11.32…
→11日

など、合理的と考えられる方法で計算します。具体的な計算方法は会社との話し合いになります。

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> ちなみに今年に入ってから怪我のため丸2ヶ月休んでいました。

有給に相当する賃金を受け取っていなければ問題ないです。
働き始めてから半年以内とかだと、扱いが難しいですが、2年と2ヶ月以上勤務しているのなら、2年目の有給日数が基準で良いでしょう。

お礼

お礼が遅れてしまい申し訳ないです。

やはりもらえることはもらえるのですね。
社員の人に相談してみます。
ありがとうございました

回答No.4

katyan

一応あなたの契約書と就業規則があれば・・・
詳しくは店の人に聞いてください

他の人と比べ年間の70パーセントの出勤率があれば・・・付与する
8割だったかな？

忘れました・・・

下の労働基準監督署のHPを参考に

参考URL：

http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei02.html#q1

お礼

やはり聞いてみるのが一番ですね。
うやむやにされそうですが(笑）
HPの方も参考にさせてもらいます
ありがとうございました

回答No.3

chocoport

法的には取れるのかもしれませんが、
正直、アルバイトに有給をくれる会社は滅多にないと思います…聞いた事ないです。
今後も勤めたいなら、申請するのは微妙かなーと思うのですが(^^;)

お礼

お礼が遅れてしまい申し訳ないです。

僕自身もこんなことは考えてもいなかったんですが
違う飲食店でバイトをしている友人がもらったことがあると聞いたので
気になって質問させてもらいました。
特に今の労働条件に不満はないので聞いてみる程度にしてみます！

回答No.1

ryo620

初めまして。

有給休暇は、労働者の特権なので「有給休暇で休みます！」と言えば、会社は断ることができません。

ただ、アルバイトの契約時に、有給休暇の説明はありましたか？例えば、「入社半年後に10日間の有給を付与する」とかです。
また、「休む時に有給で休みます」と、宣言しないと、事後報告では有給は取れない事が多いです。

アルバイトで有給はあまり聞いたことが無いので、バイト先の責任者に確認してみてはいかがですか？

お礼

お礼が遅れてしまって申し訳ないです。

最初の契約時には特に説明はなかったです。
今度さりげなく宣言してみます(笑）