有給休暇の取得、消失、管理

質問

有給休暇に関して、いくつか教えてほしいです。
(1)管理者は有給休暇が付いたことを通達する義務はないのか？
(2)取得日を誤って通達していて、有休が消失した場合、泣き寝入りするしかないのか？
(3)消失する月の、失効日以前に申請しているものは消化されるべきではないのか？

～以下、補足です。～
まず、私の会社では、４ヶ月後に有休が付きます。
しかし、そのことを知らされてはいませんでした。

また、入社当初は週４日勤務でしたが、ちょうど４ヶ月後頃に週５日に契約を移行しました。
そして、その契約を交わす際、「週５になれば有休がつくから」と勧められました。
その半年後（入社して１０ヵ月後）、有休が１０日付いた、と知らされました。（12月末）

ですので、有休がつくタイミングを12月末だと思っていました。
ところが、実際には６月（入社して４ヵ月後）に付いていることを人事で確認しました。
＜今年度から給与明細に有休残日数が明記されるようになり、調べてみて判明しました。＞

有休が初めについた日や、付くタイミングなどについて課長に質問したところ、何度聞いても「１２月末」との回答でした。
その後、就業規則を示して本当に12月末ですか？と聞くと、「わからない」と言われ幾度かやりとりをし、課長の管理している表を見ると、そこには「６月」の日付がありました。

また、1年4ヶ月後に付いた有休に関しては教えてもらえませんでした。

最初の有休が４ヶ月後に付くのはありがたいことですが、消失するのもこのタイミングということになってしまいます。
ですので、失効する前に有休の申請をし、消失しないよう処理してくれると約束してくれたのですが、結果として消失してしまっています。
また、今月別に有休申請した際も、予め休みを認めたものに関しては、有休と認められないという意味不明な答えが返ってきました。
（誰かと交代して休んだものじゃないと、有休にする必要がない、と言われました…。）

先月も５日分の申請に対して、３日取得になってしまっています。
申請に対しての拒否や、質問に対しての嘘などについても何か対処する方法はないでしょうか？

回答No.2

windy-mj

まず最初に

＞(1)管理者は有給休暇が付いたことを通達する義務はないのか？

ありません。教えなくても全く問題はありません、聞かれたら答えればいいだけです。

次に、年次有給休暇の時効消滅は2年ですので、貴方の投稿した文面を見る限り時効消滅していません。

最後に文章にまとまりがないので、よく分かりません。
もう少しまとめてみてください。その方が的確な回答があると思います。

補足

ご回答ありがとうございます。
”義務”はないんですね…。
時効消滅に関しては、２年４ヶ月を過ぎているのと、明細上日数が減っているので、消失扱いをされたんだと思います。

アドバイス、ありがとうございます。
自分でも読みにくいと思うので、書き直してみます。
できればまた、ご意見よろしくお願いします。

回答No.1

massule

すいません。ちょっと読解力がないのでよくわからなかったんですが、
有給については取得時効は２年です。
つまり前年の有給が残っていれば、今年度の有給にプラスされます。
質問者様の有給も消失していないのではないですか？
もし、消失しているようであれば、労基法違反になります。
あと、就業規則は社員の求めがあれば、
管理者は見せる必要があります。
有給がどういう扱いなのかは確かめられた方がいいでしょう。
また、労働契約時にもそういう類の説明はしないといけないのですが、
どうでしたか？

また、有給の申請についてですが、
会社側は申請に対しての拒否はできませんが取得日を
変更させることができます。取得できなかった2日については
どうするのかを聞いてみてはどうでしょうか？

補足

ご回答ありがとうございます。
明細上、有休残日数が減っているため、現状は消失しているんだと思います。
今回の件に関してまとめて質問したところ、取得できていない２日分については無視され、消失については回答待ちの状態です。

自分でも質問がわかりづらいな、と反省しています。
編集ができないようなので、書き直そうと思っています。
できればまた、ご意見お願いします。