円満退職の仕方

質問

6月20日付けで退職したいと、退職願いを5月の連休明けに上司に出したのですが、一ヶ月伸ばしてくれと言われ、悩みましたが、7月20付けで退職すると1ヶ月延ばしました。
ところが、また、上司と社長に呼ばれ「辞めないでくれ」と言われてしまいました。
自分はもう、今の会社に勤める気はないので断りましたが、まだ、しつこく慰留され続けています。
7月21日以降は出社する気はないのですが、何か問題はあるでしょうか？
退職願を受け取ってないと言われ、無断欠勤扱いされて懲戒免職にならないかと不安です。
内容証明郵便で退職願を送ろうかと思いましたが、そこまでやりたくはないです。出来れば、円満に退職したいのですが、何か言い方法はないでしょうか？

回答No.1

furimukeba_mirai · ベストアンサー

＞退職願を受け取ってないと言われ、無断欠勤扱いされて懲戒免職にならないかと不安です。

それは貴方の思い込みではないでしょうか？　そのような虚偽に基づく嫌がらせをしてもお役所から叱責されて目をつけられるのは会社です。

＞出来れば、円満に退職したいのですが、何か言い方法はないでしょうか？

会社側が引き止めたいと思っている以上、完全な円満退職は無理です。円満退職を願うあまりに退職時期を延ばしていては、いつまで経っても退職できませんよ。

貴方にとって最も大事なのは今の会社ですか？それともご自分ですか？　貴方自身にとって不利にならないように立ち回ることを第一に考えるべきです。

万が一にも会社側が退職を認めないと言い張った場合には、強硬な手段にでるのも仕方が無いでしょう。貴方の責任ではありません。

お礼

回答ありがとうございます。

確かに会社側が引き止めたいと思っている以上、円満退社は無理でしょうね。

自分は精神的に弱いので、頼まれると断れなかったのですが今回はちょっと自分の為に行動したいと思います。

回答No.3

murano47

次の勤務先が決まっていたら、自然に退社日も決まるのではないでしょうか。
転職先が決まっていないのであれば、とりあえず今の会社に行って、給料もらって、
有休を使いながら転職活動をしたらいかがですか。

しかし、１度でいいから社長から「辞めないでくれ」と言われてみたいものです。

お礼

回答ありがとうございます。

次の勤務先が決まっていても「延期してもらえないのか」「俺が電話であやまってやる」と言う上司がいる会社ですので、退職日は決まりませんでした。

有給はあっても使えない会社です。建前はありますが、有給の消化率は殆どゼロです。

そういう会社ですので社長のレベルも高が知れています。おそらくmurano47さんのイメージする会社とは別次元の会社でしょう。

この会社はいかに従業員を安く使うかしか考えていません。

この一年間で正社員の退職者は20人近くになります。ちなみに今居る正社員の人数も20人です。

税理士もあきれています。

回答No.2

shifumi0810

強硬手段の補足になります。

私の場合は、

「民法では退職届は２週間前に提出すればいいことになっていますよね」

と伝えたところ、そこまで本気なのかと思ったのか諦めてくれました。

勿論円満退社の方が望ましいのですが、場合によっては自分の為にも毅然とした態度をとることが必要になってくると思います。
頑張ってください。

参考URL：

http://www.yamaguchi-dennou.com/keiki-koyo/e-body-05.htm

補足

回答ありがとうございます。

自分も民法上の規定は知っていましたが、労働基準法も守らない会社なので言っても無駄かと・・。

「この会社が大嫌いなんです」と言った所、上司も無言になり、「分かった」とのことなので、もう少し様子を見ます。

参考URLありがとうございました。