今の会社を辞める時の質問

質問

今の会社を辞めようと思っていますが
退職届を内容証明郵便で提出したあと、無断で二週間欠勤した場合
これは、懲戒免職になえりえるのでしょうか？
たしか法的には、無断欠勤が二週間続いた場合、その時点で懲戒免職になると
あるのですが・・・

ならば、退職届を会社にとどけてから一週間会社に出て、残り一週間は欠勤した場合
これは、懲戒免職になるのでしょうか？
どうなるのでしょう？
よろしくお願いいたします。

回答No.3

yosifuji20 · ベストアンサー

>>退職届を会社にとどけてから一週間会社に出て、残り一週間は欠勤した場合
これは、懲戒免職になるのでしょうか？

まず懲戒解雇をするんは就業規則で懲戒規程を定め、そこで無断○日以上の欠勤は解雇と決めておくことが必要です。
就業規則で懲戒を定めないと懲戒そのものが違法になります。

次に2週間なり1週間なりの無断欠勤で自動的に解雇ができるわけでもありません。
その間に会社が連絡をとって出社を促すとか、改善を求めることが必要です。
アそれもなしにいきなりの解雇は裁判になれば会社が負ける恐れが大です。
と言うことは何の手続きもなしの解雇はむずかしいということです。
もっともこれは本人が法的に争う〔裁判をする）ことになればそうなると言うことで、争うつもりが無ければ会社は解雇は可能です。
貴方が争うつもりはなさそうならば、解雇になっても仕方ないと思います。

お礼

なるほどそういう仕組みなんですね。
私は正直今の会社、首になってもかまいません。

回答No.2

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

無断欠席で解雇？
（法的）
ここで注意すべきは、単に「無断欠勤が二週間以上続いた。」ということではありません。「出勤の督促に応じない場合」という点がポイントです。社では、社員の無断欠勤の間にこの督促をしておくことが必要でした。

（就業規則）
会社によっては、無断欠勤が一定期間継続した場合に退職扱いにするなどと就業規則に定めていることもあります。

就業規則は会社ごとに異なるので
就業規則をご確認ください。

参考URL：

http://srup21.or.jp/room/print/advice102.html

お礼

就業規則に基づいて判断されるんですね。
回答ありがとうございます。

回答No.1

pigunosuke

事故に遭った　とか
無断で来れない理由が有る事も考えられますので
簡単にクビには出来なくなっているはず

退職届が会社に届いても、本人確認をせずに受理出来ない可能性もあります

法的には、と言っても
その辺は会社のさじ加減で変わります

あなたにとって都合の悪い様に処理をされたくなかったら
筋は通しておいた方が良いと思いますよ

お礼

そうですね。
懲戒解雇されたくないですね。
ただ今の現場は、自分だとどうなるか分かりません。