退職届提出後に退職日まで休むと？

質問

退職届を提出し、提出日から二週間後に退職すると設定した場合に、退職日までの二週間は会社を休みますと会社側に伝えれば、それは単なる無給の休みになりますか？無断欠勤になりますか？
また、急に上記内容を伝え、一方的に退職日まで休めば、懲戒解雇及び損害賠償の対象になるでしょうか？

回答No.2

kinkinn · ベストアンサー

例えば休暇や欠勤については、何日前という規定（会社により異なります）があり、それより後だと、無断欠勤の扱いとなります。この場合、懲戒処分の対象となります。
次に、無断でなくても欠勤が多い（あなたの事例に該当します）と、これも懲戒処分の対象となり、勤務成績不良で懲戒解雇もありえますし、懲戒処分としての減給（欠勤日の給与不払いとは別です）もありえます。
まあ、損害賠償については、無断欠勤により　重大な支障をきたした場合は別ですが、通常は無いでしょう。

回答No.1

neKo_deux

> 退職日までの二週間は会社を休みますと会社側に伝えれば、

文面通りなら、有給休暇を使用する旨の意思表示とは取られない事もあるかと。
その場合は、欠勤として処理されると思います。

> また、急に上記内容を伝え、一方的に退職日まで休めば、懲戒解雇及び損害賠償の対象になるでしょうか？

引き継ぎ作業など行なっていないとかなら、そういう可能性はあります。

補足

回答ありがとうございます。私の場合、入社して半年経っておらず、有給休暇は元々ないので、休むと伝えれば、単なる欠勤ですむのか、急にシフトに穴を開けたということで無断欠勤にされるのか？と思ったのです。
引き継ぎに関しては、入社間もなく、販売業なので特に引き継ぐべきものもありません。そういう場合でも懲戒解雇や賠償の可能性はあるのでしょうか？