退職する人の手続き

質問

早速なのですが、一身上の都合で会社を辞めた方がいます。その方の手続きで何点かお伺いしたいことがあります。すべて雇用保険にかかわることです。

１、資格喪失届での６喪失原因は１又は２のどちらになるのですか？

２、離職証明書の書き方がいまいちよく分かりません。
うちの会社は２０日締めの２５日給与日なのですが、８の被保険者期間算定対象期間は
例えば）３月２１日から離職日
　　　　１月２１日から２月２０日・・・というように書いてよろしいのでしょうか・・・賃金支払対象期間も同じということになるのですか？そのへんで躓いてます。また、給与日まで日数があるのですが何かその旨を記入したほうがよろしいのでしょうか？

長くなってしまいましたが宜しくお願いします。

回答No.1

aoiyu · ベストアンサー

こんにちは。

１は「自己都合」でしたら「２」です。

２の８欄は３月２０日が離職年月日(＝退職日)の場合
「離職日の翌日」が「３月２１日」
「２月２１日～」「離職日」(被保険者区分変更日の前日)で、９欄の基礎日数は「２８日」、１０欄の対象期間・１１欄の基礎日数は左に同じ。
以下の行は
８欄「１月２１日～２月２０日」９欄「３１日」、１０欄・11欄左記に同じ。
「１２月２１～１月２０日」「３１日」・・・・
です。

＞給与日まで日数があるのですが何かその旨を記入したほうがよろしいのでしょうか？
というのは、当月２０日締め→当月２５日払いで５日間の間隔があるということでしょうか？
これでしたら、問題はありません。
(当社は２０日締め→翌月５日払いですが、付記等記載していません)

尚、賃金支払対象期間は通常過去６ヶ月分を記入します。
離職票の２枚目の捨て印をお忘れなく。

補足

ありがとうございます！！３ヶ月の雇用期間だったのでとりあえず本人に雇用保険の支払についても明日説明しようかと思っています。もうひとつ伺いたいのですが・・・
同じ書面のことです。
１２の賃金額です。今月は日割りで支払うことになったのですが、定期券だと端数処理が発生すると思うので、切符代で計算して支払をと思っているのですが特に問題とかはありませんよね？？

回答No.2

aoiyu

こんにちは、１です。

日割りで計算して記載したことがあります。
計算の根拠があれば特に何も言われなかったように経験しています。

お礼

たびたびご回答いただきありがとうございます。

日割り×基礎日数で提出してみようかと思います。

基礎は分かるが応用ができないといった感じで・・・お忙しいのにどうもありがとうございました。自分でも事務関係をもう少し勉強しようかと思っています！！