失業給付金の計算基準となる月について教えて下さい

質問

契約社員で約1年務めた会社を自己都合で6月15日付で退職する予定です。
雇用保険の加入期間（給付金未受給）は2年以内に連続して12ヶ月以上あります。
給与は月末〆の当月払い（前払い制）、月給制で、欠勤などはしていません。

「被保険者期間算定対象期間」は5/16～離職日(6/15）、4/16～5/15…
「賃金支払対象期間」は6/1～6/15、5/1～5/31…
「賃金支払対象期間の基礎日数」は6/1～離職日(6/15)までが11日、他は20日前後です。

この場合、失業給付金の支給額計算に6/1～離職日までの11日間の給与（日割り）も含まれてしまうのでしょうか。
私はネットで調べて（給与〆日の6月末まで在籍していないので）6月分は計算基準から省かれると思っていたのですが、総務の人（新卒の新人）は11日以上勤務しているから含まれると言われます。

今、上司から退職日を数日伸ばせないかと相談を受けており、もし6月分の給与も失業給付金に影響するのであれば考えてみようかと思っています。
（他府県に転居するので6月末までは働けませんし、有休も消化済みです）
今日明日はハローワークの給付窓口休みで聞けないので、もしわかる方がいらっしゃれば教えて下さい。
よろしくお願い致します。

回答No.1

w-spirits · ベストアンサー

雇用保険事務の経験がある者です。

賃金支払い対象期間のうち、
算定の対象となるのは、

(1)〆日翌日～〆日まで丸々１カ月在籍がある
(2)基礎日数が１１日以上

の２条件に当てはまる直近６カ月なので、
ご質問者さまの場合、６月は末日まで在籍しない限り算定対象となりません。

と、いうわけで、
ご質問者さまがお調べになった回答が正しいです（＾＾）

ご参考になれば幸いです。

お礼

ご回答いただきありがとうございます。
総務の人が強気なので心配になったのですが、こちらで確認できて助かりました。