退職時の手続きで

質問

私の会社では、入社時の最初の給与から社会保険、雇用保険を徴収しています。
このたび８月３１日に初の退職者が出るのですが、給与や手続等に自信がないので教えてください。
あと社会保険の資格喪失は、提出の翌日になると聞いたのですが、この場合８月３０日に退職させたほうが得になるのですか？
よろしくおねがいいたしましす。

回答No.2

noname#34563

得になるのかどうかは判りませんが、
健康保険、厚生年金の8月分の事業主負担分は納付しなくてもよくはなります。
8月31日退職希望を1日早めるのは双方の合意なら問題ありませんが、
結果として、事業主、会社の器の小ささを他の社員にも見せることになりますので
数万円のことで全体のモチベーションの低下を招くほうが、
将来的にもリスクが高くなるのではないかと思います。

私は月の後半で退職したいといわれても、
月末付けの方が少しでも楽になるぞと教えています。
後は本人の意思なので。

回答No.1

zorro

会社からみるとそのようになります。