セクハラ対応について

質問

会社のセクハラ対応についてご相談です。

元上司から営業車内で手を握られました。
異動先の部署でも私が休みの日に呼び出されて同じようなことをされました。

普段から親しくしていた訳ではありません。
初めにセクハラをされてから、職場で顔を合わせないようにしたり
飲み会にも参加しませんでした。
ですが、会社に話しても軽くあしらわれてまともな対応をしてくれませんでした。

しかし、普段から上司と親しくしていて２人で飲みに行ったり、ラインをしているような仲の人がセクハラを訴えたときにはすぐに対応していました。
また、お互い社内に配偶者がいるのに、営業中に不貞行為をしていた人もすぐに異動となりました。

他の人への対応をみているとセクハラ対応がされない訳ではなさそうです。この扱いの差はなぜなのでしょうか。

一度会社へ相談した際には、
「そんなことでセクハラになるの？」と冷たくあしらわれました。
会社がまともに対応してくれなかったから、
異動してまで追いかけてきて同じことをされたと理解して欲しかったです。

回答No.2

neKo_quatre · ベストアンサー

差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、相談などを行った際の担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
以降、必要ならばＩＣレコーダーなども使用して下さい。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

> 一度会社へ相談した際には、
> 「そんなことでセクハラになるの？」と冷たくあしらわれました。

相談する際には、担当者の氏名などの漢字を１文字ずつ確認して目の前でメモを取る、許可をもらって相談内容を録音(別途、最初から黙って録音)などし、しっかり記録を残している事をアピールすると、いい加減な対応されないかも。

段階的に、
・更に上の担当者へ相談
・職場の労働組合へ相談

組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

日本労働組合総連合会（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会（全労協）
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/

そういう担当者に間に入ってもらって話し合いとか。

行政の相談先だと、労働局のセクハラ相談のまどぐち、ないし法務局の人権相談の窓口とか。

セクハラで争う場合、相手はその上司でなくて、そもそもそういう事が起こらないための指導や教育、適切な対応を怠った会社です。
相手を間違えないように。

回答No.1

pluto1991

上司にセクハラされたら、さらに上の上司に相談する。
人事部にも訴える。
派遣の女子に「スタイル良いね」って褒めただけで賠償金200万円を求められたって話がありますから企業の経営だって無頓着ではいられない、それでも上司側の肩を持つようなら相当鈍感な会社だと思います。
これでもなお相手にされないようなら、これはもう労働契約上の法的な問題になるのでOKウエーブではなく労働基準監督局に訴えるしかありません。