セクハラの対応

質問

勤め先でセクハラにあっています。
加害者は判明しているので、勤め先のセクハラ対応窓口（会社側）に社内規範に沿って加害者を処分するよう迫っていますが、
当方の数年前の交友関係（この件とは関係の無い）を調べて

お前もセクハラをしている。今回の件をひっこめろ。

という旨の話をしてきました。
これって何かの法律に触れていませんか？
教えてください。

回答No.1

STAX217A · ベストアンサー

モラル_ハラスメントです。法律には特に。貴方様が、魅力的すぎただけでしょう。・・・

お礼

ありがとうございます。
職場のモラルハラスメントで相談にのってくれる団体なり行政などないでしょうか？

今後もこの件で質問することもあると思いますので、その時はアドバイスをお願いいたします。

回答No.4

m-karlee

内容を拝見すると

【お前もセクハラをしている。今回の件をひっこめろ。】
この部分に恐喝罪又は強要罪が適用されないかと考
えているのであれば残念ですが該当しません、水掛け
論になるだけで難しいと思われます。

事実であろうがなかろうが現状では刑法には問えないので
セクハラの相談に社内の窓口が機能しないのであれば社外に
厚生労働省が窓口を設けていますのでそちらに相談すれば
いいと思います。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html
URLを貼っておきます。

お礼

ありがとうございます。
今後もこの件で質問することもあると思いますので、その時はアドバイスをお願いいたします。

回答No.3

noname#218778

会社の窓口が機能しないのであれば社外の場に持ち込むしか無いんじゃね。セクハラの相談機関に話を持ち込むか裁判まで持ち込むか。(´・ω・`)

お礼

ありがとうございます。
裁判も視野に入れておきます。

今後もこの件で質問することもあると思いますので、その時はアドバイスをお願いいたします。

回答No.2

pupupu

こんにちは。

加害者に直接警告されてみてはどうでしょうか・・・・？

それか会社が動いてくれなければ、警察に被害届を出してみられるのも一つの方法ですよ。

お礼

ありがとうございます。

警察ですか。被害届と言わなくとも、相談はしてみてもよいですね。
でも＃１さんのおっしゃるように法律に抵触していないのであれば、警察は動かないですよね。

加害者に直接っていうのは実践済みで。
今回質問したのは、私が会社側にうったえているセクハラの対応ではなく、
会社側が私にひっこめろという旨の話しをしてきたこと、でよろしくお願いいたします。

補足

念のため書いておきますが。

↑「お前もセクハラをしている。」

って部分ですが、これは会社側が言っているだけで、
私の交友関係上で私がセクハラをしたという事実はありません。
現にセクハラによって、行政・司法は勿論のこと、会社側から処分・注意などの類は受けておりません。勿論交友関係からも。