セクハラ受けました

質問

始めまして。24歳主婦です。
私は派遣スタッフとしてとある会社に勤めています。務めてから3ヶ月経ちました。
半月前に会社でこじんまりとした飲み会があり、その帰りに社員さんにホテルに連れ込まれそうになりました。嫌がっていた私を無理やり駐車場の奥に手を引っ張って、キスされたり胸触られたりしました。
相手は酔っていたとは思えません。私が結婚していることももちろん知っています。
そのあとも会社で何事もなかったように接してくるので気持ち悪くて辞めようと決めました。
そして昨日上司に相談し、今日会社のセクハラ専用窓口に相談しに行きました。
相談に乗ってくれた方は、「あなたが辞めるのはもったいないわ。彼を異動させるということもできるけど」と言われました。私は色々考えたのですが、入って3ヶ月の派遣が辞めるのと、正社員が異動となると、会社的には私が辞めた方が損害はないのではと思ったのです。
皆さんだったらどうしますか??

回答No.4

haukappu · ベストアンサー

実際のセクハラの状況次第という面もありますが、セクハラの防止とは、被害者側が泣き寝入りしないで済むようにするための法律です。
被害者は被害者としての権利を主張しましょう。

加害者側が異動となって会社が損害を被ったとしても、それはセクハラする社員を放置した会社の責任になります。

お礼

なるほど…確かにそうですよね。なんかこの半月色々考えちゃったんです。逆恨みが一番怖くて。地元が一緒なので私の家もだいたい知られてるし。そういった面でも、もし相手が異動して私が残ったら、職場で待ち伏せされたらどうしようとか…色々考えるとキリがないけど逆恨みが怖いです。事件当日も逆ギレされましたし。

回答No.8

tojyo

＞私は色々考えたのですが、入って3ヶ月の派遣が辞めるのと、正社員が異動となると、会社的には私が辞めた方が損害はないのではと思ったのです。

皆さんの意見を聞く前に、あなたはどうしたいんですか？あなたがどうしたいのか肝心の結論がないんですが。文脈だけだと「彼を異動させたい」のか「あなたが辞めたい」のか判断できません。

自分なら今後の彼の報復も考えて警察にも相談しますね。

回答No.7

dream375

彼を辞めさせるのが普通だと思いますが
変な会社ですねー

会社のちょっとした経済的損害より
女性の精神的損害の方が
はるかに重いです

外部機関への通報も視野に入れて
今一度　セクハラ担当と相談し
ノーマルな処置を促すのは
どうでしょうか？

回答No.6

ashstyle

はぁ？セクハラ受けましたって
随分のんきだね、君は。

これは強制猥褻罪ってやつだよ。
相談先はセクハラ専用窓口じゃなくて
警察だな。

補足

私はセクハラを受けたという気持ちではなかったのですが、上司がセクハラといっていたので「これがセクハラというのか」と思ったのです。警察では相手にしてもらえないと思います。以前チカン捕まえたときにそう感じました。

回答No.5

m31552

その方がpooh_mako222 さんが辞めるのはもったいない。彼を異動させる事もできると言ってくれてるのですから！

そんな男が会社にいても、またいつか誰かが被害を受けるかもしれないし！

pooh_mako222 さんが辞める必要はぜんぜんないと思います！！！

私だったら、そのキモイ男に異動してもらいます。

お礼

ありがとうございます（涙）そっか…もっと自分の気持ちに素直になっていいのですね。ムカツくことはムカツくし、異動させたければさせる、自分が残りたければ残る!!ということですね。

回答No.3

noname#32243

いえいえ、会社としては、そんなセクハラ社員、いないほうがいいと思うかもしれませんよ。
あなたが泣き寝入りしてその会社を辞めたとしても、そんな強引なセクハラ社員では、次の女性が餌食になってしまうかもしれません。
きちんと相談した上、しかるべき処置をしてもらったほうがいいのではないでしょうか。

あ、ひとつ言い忘れましたが、あなたには落ち度はありませんでしたか。もし思い当たるふしが少しでもあったら、あなた自身も気を引き締めて、スキをみせないようにしていかなければなりませんね。

お礼

さっきも違う方にお礼の書き込みで言いましたが、自分では落ち度はないと思っています。あるとしたらホテルの近くを通ってしまったということかな。でも通り道なので仕方ないと思います。（これは私の意見だから勝手にそう思うだけかもしれませんが）でも窓口の方が「あなたはなんにも悪くない」と言ってくれたのでとりあえずは安心ですが、相手の男性に注意がいったときに、相手がどう出るかによって話は変わってくるかと思いますが。。。でも私に非はないと自分では信じています。あ、でも「やめてください」と反抗はしたけど、怖かったのでキレることはできませんでした。「気持ち悪い!!」とかまで言えなかった。。。これは非になりますか？

回答No.2

Conica

質問者様に非がないのなら、堂々としていてはどうでしょうか。せっかく仕事も覚えたころでしょうし。もしその仕事場に特に未練がないなら、別に辞めてもいいと思いますけど☆

でも一旦上司や相談窓口に知られちゃったなら、どうせその男の人はどこにいても居心地の悪さを味わうことになると思うし、思い切って部署を変わってもらってしまえばどうでしょう？？

お礼

私に非がないか…これは難しいですよね。例えば、私が酔っていて、ミニスカートはいてたりしてたら私にも非があるわけですよね。酔ってもいませんし、当日はズボンでしたが…さっきもう一人の方にお礼で書き込んだ内容を読んでみてください。Conicaさんはどう考えますか??

回答No.1

koisikawa

彼は、自分がしたことの意味を学ぶ必要があります。

　なんのためのセクハラ相談なんですか？

　私達は泣き寝入りしてきた世代です。

　男に転勤してもらいましょ。

お礼

早く回答いただき、感謝します。ありがとうございました。私も本音で言えば、辞めたくないです。他の人はみんないい人なんです。というか、彼も信頼してた人だったんですけどね…
でも考えたのです。異動してもらえば私も辞めなくてすむし、いいかもって。しかし、彼はそのままその部署に残ってもらい、上司もセクハラの件を知っているので、やりにくい環境の中で働いてもらうことが私への償いなのでは？と考えました。泣き寝入りではなく、彼はきっと気まずい思いをしながら仕事をするのでは??と思ったのです。その考えは甘いですか??