上司のセクハラについて

質問

2005年10月　他部署よりA部B課へ転属
2006年7月　B課上司と仕事上での意見が合わず同部署他課（A部C課）へ転属
2007年1月　C課上司よりセクハラを受ける
2007年2月　他部署へ異動

私の会社ではこんな短期間での異動はありえません。2006年7月での異動は、仕事上での私のわがままも少しあったかもしれません。C課へ転属が決まってからは、上の評価も良く自分なりに一生懸命仕事を頑張っていました。しかし信頼していたC課の上司よりセクハラを受け、社内のセクハラ相談室へ相談したところ、この時期に上司を異動させるのは難しいので私が他部署へ移ることになりました。私はそれでも構わないと思いました。しかしこのことを誰かに話すとうわさが広がり、尾ひれがついて、私にもその上司にもよいことはひとつもないから他言はしないほうがよいと言われました。私も納得したのですが、よく考えてみると、これだと私がまたわがままをいって異動したかのように思われるはずです。私の会社ではこの時期での異動は絶対にありえません。周りが不信に思うはずです。どうしたらよいと思われますか。本当の理由を言ったほうがいいと思いますか。教えてください！

回答No.6

rock6san3

何も教えられませんが、お礼をいただいたので少し考えてみました。
人の噂を気にしているようですが、そんな事は必要ないと思います。
会社は損得勘定ですから、仕事さえ出来れば誰も文句言わなくなります。仕事さえ出来ればあなたを援護してくれる人も増えます。

上司へペナルティを与えるとなると、穏便にすればするほど相手の思うつぼです。
セクハラとか噂は広がるものなので、仲の良い人には相談と言う形で話をするのは良いと思います。というよりも、普通は会社に相談する前に身近な信頼できる人に相談するものですよ。私の友人で、恋のから・・・に出演して上司のセクハラを暴露しちゃった女性もいました。
相手の家族に訴えたりした女性もいますが。
どれもそれなりに色々言われる事にはなると思いますので、どうしてもそれが嫌だったら、我慢して機会を伺うしかないですね。

回答No.5

fuusen624

再びANo.3です＾＾；

でしたら、会社ごと訴えるしかないですよ。
訴えたら、時間は少し掛かるかもしれませんが勝てるでしょうし。
セクハラは、たしか使用者責任（つまり、上司だけでなく会社への責任問題になる）ですので、一気に社内に広まるでしょうし。
わがままで異動という噂は吹き飛ぶでしょう。
その代わり、ちょっと居づらくなるのも事実ですが。。。。
どちらにしろ、精神的な辛さを味わうことになりますけど。。。。。

訴えるなら、やっぱり親兄弟や近くに頼れる人（会社外で）がいると良いんですが、
これまでのやり取りでの精神状態では、誰か傍に居ないと精神持たないかもしれません。

とにかく、社外の相談所に相談する事からはじめて見ましょう。
弁護士やカウンセラーを紹介してもらえるでしょうし。

自分（２８歳男）の意見では、泣き寝入りしてほしくないと思うと同時に、もし訴えて精神的苦痛大丈夫だろうかという不安があります。。。
でも、あなたの一番の幸せは、精神的な安定の場所を見つけることだと思うんです。だから、今はとにかく相談所に相談して見てください。
http://www.roudou.org/

回答No.4

fuusen624

ANo.3です。

まずは、冷静になってください。
実害を被っているのですから、精神的にも肉体的にも傷ついているのは、
分かります。
異動も、もうこれ以上セクハラにあわないことのためにやってますが、
精神的に立ち直るためにもあると思うんです。
ですので、考えて凹むくらいなら、
考えないほうがいいのでは？と思います。

お礼

しかし周りは納得しないと思います。私のわがままで異動したのだとか別のうわさになりそうです。
しかも上司は何のペナルティもないのも許せませんし・・・

回答No.3

fuusen624

う～ん。。。。。難しい要求ですね～。
周りが納得する理由での異動がしたいんですね。
それを社内のセクハラ相談室に相談してはどうでしょうか？
おそらく、労働組合が仕切ってるならともかく、会社が仕切ってる相談室では、会社にマイナスなことは一切握りつぶしてしまう可能性が大きいと思われます。
会社にとっては、裁判沙汰になる前に握りつぶすための相談室ですから。一般的に弱体化が進んでる労働組合も信用できませんし。

社外の専門家にも相談するのはどうでしょうか？？
http://110sekuhara.com/

会社側からのセクハラ対応サイト
http://www.asunaro-as.net/service/sekuhara.html

参考URL：

http://110sekuhara.com/

お礼

セクハラ相談室も会社よりで出来るだけ穏便に済ませようとしています。なのでこれ以上の相談をしてもうまく言いくるめられるだけです。異動しただけでもよかったではないか？のような感じだと思います。
同じ課だった人にだけでも伝えたほうがよいと思いますか？
もうどうしたらいいかわかりません・・・

回答No.2

rock6san3

私の会社でもセクハラ相談室はありますが、結局会社よりです。
あなたを移動させたのも面倒な事が嫌だからです。他言するなと言うのも面倒な事になってほしくないからです。
会社が一番嫌な事は訴訟を起こされる事ですが、それが無さそうだと判断されて舐められていると思います。
まず、セクハラは内容によっては刑事事件や民事訴訟になりうるものです。それなのに上司にペナルティがない、それをあなたが了承したというのは、上司が悪いわけではないというのを認めたと等しいと思います。上司が悪くないのに移動するということは、あなたのわがままによる移動という事になります。
私の会社でもセクハラはありますが、女性が穏便に済まそうとすると会社の思うつぼです。もしあなたが訴訟を起こす可能性を見せていれば、その上司は時期など関係なく左遷だったと思います。
会社はボランティア集団ではありませんから、奇麗事は言っても結局は損得で判断するしかありません。それを良く理解して行動した方が良いと思います。

お礼

そうなんです。結局会社よりで出来るだけ波風立てずに済まそうとします。今回の件もごく少人数しか知りません。相談室（人事部）と人事部長と今の部署の部長と異動先の部長しか知りません。rock6san3さんがおっしゃるとおりです。上司はただ部長から注意されただけで今後は何も変わらない生活を送るのです。私一人がすべてかぶったようになってしまうのです。訴訟を起こすつもりはありませんが、今のままでは私に対する周りの印象がとても悪いと思います。
確かにセクハラを受けて異動したというとあまりよいイメージではありませんが、今のままで異動するほうがもっとイメージが悪くなると思いますが、どうでしょうか。
もうどうしたらいいかわかりません。ご教授ください！（泣）

回答No.1

noname#210617

それもセクハラ相談室へ相談してみたらいかがですか。
一緒に考えてくれるのではないでしょうか。

お礼

しかし、セクハラ相談室も会社側なので穏便に済まそうとするはずです。相談したとしても「君のためにはならないよ」って言われると思います。実際そのようなことを言われましたから・・・