セクハラ

質問

相談です。

ある役員にセクハラを受けました。
その役員は、自部署の直属の上司にあたります。
その役員にセクハラされた翌日から、何度も個人的な食事の誘いが携帯メールに来るようになり
ました。初めのうちは、理由をつけて断わっていましたが、最終的にはムシしていました。

その後、会社でその役員の部屋に内線で呼び出され、今後は個人的な誘いはしないほうがいいのか、と聞かれました。私は、はいと答えました。その役員は、断わったからって気にすんなよ、すまなかったな、と言いました。

問題はここからです。
それから一週間後、部者異動の話が自部署の部長から持ちかけられました。異動したいと思うかどうか？と聞かれ、残留したいと答えました。

私はセクハラがトラウマになっていたるので、夏までで退職したいと思っています。
異動先の部署は、退職した補充要員を探しているため、異動になったら、最低1年間は退職できない状況です。しかも異動先の部長は、その役員をかなり崇拝しているため、またセクハラされた場合、もみ消すのが目に見えています。

セクハラや退職のことは、部長には、言えない理由があります。
それは、うちの会社は、退職する従業員に、6月支給のボーナスを支給しなかったり、有給消化も短縮化させたりということを実際にやっています。

そのため、退職の話は6月末まで部長には言えませんし、セクハラの話をすれば、異動を勧められそうなため、言えません。

理想は、6月末まで、今の部署に残留し、ボーナス支給後に退職宣言し、夏までに退職することです。
5月29日までに答えを出すように部長から言われています。

どうか、知恵をおかりできないでしょうか。

回答No.1

trytobe

現在の部署で、セクハラのことを話してしまい、異動先ではそれが悪化するのが怖い（役員と異動先上司の親密さから）、と現在の上司に告白しておいたほうが、得策なのではありませんか？

その１ヶ月後に退職の話を同じ上司にするというのは心苦しいとお思いなのかもしれませんが。

セクハラについての訴訟をする、というようなことであれば、証拠をあつめておくとともに、公証人役場でそれらの内容をその日に書いたことを第三者として証明してもらう（公証人は弁護士資格がある人が守秘義務をもって勤めておられます）を準備して、いつでも内容証明なり弁護士依頼なりできるよう備えるくらいでしょうか。

お礼

ご回答くださいましてありがとうございます。

仰る通り、現在の上司に告白していた方が安心できますので、伝えてみようと思います。
今日もその役員から個人的な電話が入り、やはり悪化するような気がするので、自分の味方になっていただける現在の上司に相談してみます。

本当にありがとうございます。