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セクハラ
以前にセクハラで相談させて頂きましたものですが 再度相談に乗って下さいませんでしょうか？ http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2688984.html 上司からのセクハラが耐えれなくなり辞めようと思っていたら 人事部にセクハラ担当の部署ができたみたいで張り紙を見つけた！と 同僚が教えてくれたので どのように対処してくれますか？ 対処の方法によれば相談することを悩んでいます と匿名でメールしたところ 過去にセクハラをしてきた人たちは全員異動かお辞め頂いてます ですのでご安心してご相談下さい 詳しいことをお聞きしたいので、所属部署や本名、連絡先を教えて下さいませんか？ と返事が返ってきたので所属部署や本名を添えてメールで相談しました その後すぐに担当の方が私の同僚全員に聞き込みをし、尚且つセクハラが原因で辞めた前の事務員さんにも連絡を取りセクハラが本当にあったのかどうかなどの調査を行ってくれました そして一番最後に当事者の上司が呼び出されました その後、上司が私を休憩室まで呼び出したので行くと 「セクハラ相談したらしいな、前の事務員まで参加したそうじゃないか、何をしても無駄だ、異動も無し、クビでもなし、怒られて終わりだ！」と笑われました 元々嘘つきな上司ですので、上司が嘘を言ってるんだと思い、セクハラ担当に、今日呼び出されこのようなことを言われました、どうなっているのですか？とメールしたら、会社に考えがあって、異動も処罰もないです、また上からあなたに報告が入りますのでお待ち下さいと返事が来ました 結局相談する前より仕事がしづらくなり、相談しなければよかったと後悔の嵐です もうこうなってしまうと諦めるしかないのでしょうか？
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はじめまして。 大変お辛いですよね、怖いですよね、わかります。 これはセクハラだけでなく、会社側の対応としてパワーハラスメントもあげられますね。許されないことです。とっても腹が立ちますね。 あきらめたくないのであれば、労働基準局にご相談なされたらいかがですか？？会社に直接監査に来てくれます。 とにかくこの上司は人間としてどうかしてますね。 ただ、色んな事情はおありかと思いますが、新しい職場を選ぶという選択もあると思います。これは負けたとかあきらめたとかではないと思います。そういった対応をする上司とそれをかばう会社に執着することなんてないと思うんです。 一番大切なのは、質問者様が安全で快適な生活を幸せにおくるということです。 参考になればうれしいです。
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- himara-hus
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セクハラの処分や対処には、そのセクハラの内容（罪の重さ）との関係や職場環境などで決まります。 今回の場合は、内容や証拠から言って、即上司を解雇や配置転換するという処分にはならないと思います。 現段階は、セクハラと言う事実が明るみに出て、会社から本人(上司）に対してそういうセクハラ行為（本人はセクハラと思っていないが、被害者セクハラと感じている行為扱い）をしないように、厳重に注意したと言うところでしょう。これは、ある意味妥当な処分だと思います。 ただし、ここであなたが移動できる職場がありそこを希望するなら、会社はある程度その希望をかなえるべく動くでしょう。 ここからが問題で、この後さらにその上司からのセクハラやパワハラが続くなら証拠（メールや音声記録）を取っておき、再度セクハラ担当部門に訴えましょう。会社はセクハラを改善する責任がありますから、２回目となると会社にも相当の責任が発生しますし、会社から厳重な注意を受けた後に再度セクハラをしているとなると改善の見込みが無くまた罪が非常に重くなりますので、会社としてもその上司を厳罰に処すことになります。 今回、即上司が厳罰になら無くても、今回の申し入れは非常に意味がありますし、改善の方向に向かうと思います。 上司の発言は強がっているだけです。 会社に自分のセクハラ行為が明るみに出たことも痛手ですし、今後のセクハラ行為についてはかなりのプレッシャーになると思います。
お礼
お返事ありがとうございます。 今日上司が社長に呼び出されました。 どういう話になっているかわかりませんが、himara-husさんのおっしゃるように少しでもプレッシャーになってくれればと思います。 万が一またセクハラされるようでしたら次は全部証拠を取っておきます！
証拠のメールは保存してありますか？ 会社では話にならないように感じました。 残念ながらおそらく何の処分もないでしょうね。 メールを保存しているのであれば労基署に駆け込みましょう。 男女均等雇用室がありますのでそこで事実関係を明らかにしてもらえるし。 しかし、そこまでされて何故会社にいるのですか？ 精神的に参るのはあなた自身だと思いますが…。 相談しなければ良かったと後悔してるようですが、相談しなければ酷くなり辛くなりますよ。 諦めてご自分が満足ならそれでも良いと思います。
お礼
お返事ありがとうございます。 証拠のメールは消えてなくなってしまいました。 そこまでされて会社に居る理由は下の回答に書かせて頂いたとおりです。 相談してこの有様、相談しなければエスカレート。 本当にどうすればよかったのでしょうね。。。 できる限りのことをしてから諦めたいと思います。
こんにちは☆はじめまして☆ 貴方の以前（ＵＲＬ）の時も何か出来ればいいなと思っていましたが、自分（女）には痴漢にも遭ったことがなく、性的嫌がらせ（セクハラ）とは無縁で言われてもピンと来なくて……。 ２０代の頃自分の場合零細企業ですが、他の女性は飲み会で全員性的な嫌がらせに遭っている中自分は直属の上司に頭を蹴られていました＞＜ けれど、今の会社でそこまでされていらっしゃるのは何故でしょうか。 自分はとっとと辞めましたよｖ＾＾ｖ
お礼
お返事ありがとうございます。 今の会社でそこまでする理由は、同僚みんなが仲良しでセクハラ上司を除けばとてもいい環境で、セクハラ上司1人のために同僚や仕事を失いたくないと思うからです。 また就職先を探すとなるとかなりのエネルギーを使いますし、すぐに就職先が見つからなければ貯金を崩すことにもなりかねないですし、次の就職先でもセクハラがあったら。。。なんて考えると辞めることより改善しようと思ってしまいます。
- aoneko2178
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馬鹿な会社ですね・・・ 女性の中でお局の方はいらっしゃるのですか？ いるならその人に頼むか、社長か役員に相談するのがいいですね。 あくまで相談ですよ・・・怒鳴り込んだり苦情の類では日本の会社は嫌がられます。絶対に「困ったことがありまして・・・」で社長か役員の人に話をしてくださいね。 日本人は弱者に対しての気持ちが強いですから大丈夫です。それで駄目なら辞めるべきですね。
お礼
お返事ありがとうございます。 女性は私だけです。 ここの部署ができて2年弱になるのですが、1人目の事務員さんは2ヶ月、2人目の事務員さんは4ヶ月でセクハラが原因でお辞めになり、残ったのは私だけです。 今回私が相談した件については社長までお話がいっているそうです。 なのにどうしてこういう対処になってしまったのか本当に謎です。。。
- oshikata
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会社は大きなとこですか？ 会社内のセクハラ対策とは問題を社外に出さないためのものでしょう！？ 単なるリスクマネージメントをしているだけに感じます。 問題は、その上司はあなたが居なくなっても大きな顔をして会社に居続けセクハラし続けるだろ事です。 セクハラは犯罪として処分されるべきです。 ただ、証拠が必要です。 メールとか証拠能力があるものが良いのですが、出来ればやられた事や日時・場所をメモしておきましょう。 シッカリ状況をメモって置けば証拠となります。 辞める覚悟があるなら、裁判の準備もして置くことです。 その部署は止めに入るでしょうそのためには上司の処分が前提となることを伝えましょう。 部署に相談したことはとても勇気があり立派なことです。 決して恥じたり後悔することは無いです。 人を怨むのではなく、人道を貫く覚悟で行動してください。 頑張ってください。良い結果になることを祈っています。
お礼
お返事ありがとうございます。 年商5000億、社員数5000名の大きな会社です。 証拠はまったくありません。 携帯を変えてしまってメールの履歴に残ってないのです。 前の携帯に残っているかもと見てみましたが全部消えてました。 裁判するにしても物的証拠が何もありません。 セクハラ担当の人が聞き込みしたときに、同僚は「あの上司は女の子全員にセクハラしてます。」と言ってくれ、前の事務員さんも「私もセクハラが原因で辞めました。」と言ってくれ具体的にどういうことをされたかも説明してくれたそうですが、それも証拠になるでしょうか？ こうなることを想定していなかったのでメモなどとっておらず、今となっては上司もセクハラをしてこなくなりましたので、メモもメールもとっておけばよかった！と後悔です。
お礼
お返事ありがとうございます。 昨日、セクハラ担当の課長に再度メールを送ったのですが「来週部長がそっちに行って、どうして処罰無しで異動無しなのか説明して下さいますので、それまで待ってて下さいね。」と返事がきました。 その返事により労働基準局に相談しようと思います。 それと同時に新しい職場探しもしておきます！