パワハラ？セクハラ？

質問

今日友人（女性です)の話を聞いて、これっていけないんじゃないの？と思ったのですが、パワハラやセクハラになりますか？

・もともと技術的な仕事といわれていたのに、入社したら事務職だった
（これはよくあるはなしですが)
・その後、何度か査定時の面談でそのことを上司に告げるが対応をしてもらえなかった（これもよくある話ですが)
・もう無駄だと思ったので、査定の時期に他事業部への異動願いを出そうと思い、もう技術的なことをさせる気はないか？を上司に相談したところ、「次は希望の仕事に異動させる」といったので、届けを出すのをとどまる
・実際異動になり、所属は希望していたものに変更になったが、その部署では技術的な仕事は女性だから体力がないという理由で指示されず雑用だけ、しかも仕事自体の指示もほとんどない。それなのに自分のスキルは周囲に教えるよう指示される。
・これが半年続いたので、「教えるばかりで、自分は何も教えてもらっていないのですが」と上司に言ったが、予想通り体制に変化なし

友人は半年後に異動願いを出すつもりなので、もういいといっていたのですが、女性だからさせないという仕事の部署への異動（仕事をさせない→パワハラ？）や、女性だからさせない（セクハラ？)だと思うのですが、違うんですか？？

回答No.2

sarumata1 · ベストアンサー

労働基監督又は、市又は、県の男女平等なんてろに通報だと思います。または、地元がどちらかわかりませんが、議員さん（女性又は、地場の強い方）に助けを求めた方が…権力には権力で対抗。
もしくは会社に改善案を提出（名前を忘れました。）

お礼

ありがとうございます。友人に言ってみます。

回答No.1

noname#97563

上司の答えがいい加減なだけで「ハラスメント」というカテゴリーには入りません。
男性社員にも良くあることです。

お礼

でも女性だからさせないと男性には言わないと思いますが………