勤務体制の急な変更について
４月より新職場で勤務する事となり、採用時の条件として「４週８休で休日は日曜と他１日」と記載がありましたが、職場の財政上の理由により７月より３６５日体制となり４週８休ではありますが日曜も出勤体制となる事となりました。下記について納得がいかなく、どなたかお答えいただければ幸いです。
１．勤務体制の変更について、管理者間では５／２５に話がまとまったそうですが、部下への通達は６／１５に体制が変わること、配置転換の発表が６／２２以降ある予定なので、各自申し送りを作成するようにとのことのみ質問を受け付けない形で科長よりあり、現場を無視した行動ではないかと思われる事（但し、業務命令については何日前に発令しないといけないとの法律はないとのことはわかっています）
２．４月の採用時と急に条件が変わったことについて、口頭のみでの通達で良いのか
よろしくお願いいたします。
お礼
ありがとうございます^_^