退職者と組織変更

質問

自分の会社で主に30〜40代の退職者が増えていることに加えて、組織体制が大きく変更するので不安です。転職して今の会社から早めに逃げるべきでしょうか？

回答No.6

Brian12

退職の原因を調べましょう。

現象だけ捉えての判断は無意味です。
働き盛りの社員が退職したのですから、組織変更は必然ですね。
原因次第ではチャンスとも考えられます。

木を見て森を見ず

質問するにも情報が少なすぎますよ。

回答No.5

gohantookazu

結論から言うと、会社を辞めたくてたまらないのでしたら、辞めたら良いでしょう。

「30〜40代の退職者が増えていることに加えて、組織体制が大きく変更する」という事は、特に不安の原因になるとは考えられません。むしろ反対に、

「30～40代が全然辞めない」
　　→給与がそれなりに高い層が多く、利益を圧迫しそうだ

「組織体制の変更が行われない」
　　→組織が固定化し、時代の変化に対応できなくなりそうだ

こういう事のほうが不安な筈です。ですから「30〜40代の退職者が増えていることに加えて、組織体制が大きく変更する」という事は、真剣にお勤めになる事を考えれば、むしろ良い事であると考えられます。

「辞めたいから辞める」で良いのではありませんか?ご自身を納得させるために理由を後付けする必要も、同意してくれる人を探す必要もないと思います。そんなに辞めたい会社ならば、余分な手間も時間も極力省いて、早めに辞めるのが良いと思います。

回答No.4

webuser

質問者さんは何年目で何歳ですか？
それによっても変わるし、そもそも書いている情報だけでは一概に何とも言えません。
仕事の事で不安を抱いている時には、上司や先輩に相談できればいいのですが、それができない組織だと辛さはあるでしょうね。

でも、早めに逃げるという発想では次も心配です。
利用できるところまで利用してステップアップしてもっといいところに転職する。そういう事も視野に入れるのはいいですが。

回答No.3

sakura-333

私も中間層がいないところはちょっと怖いと思うなぁ。
何事も断言できるものなんてないので個人で判断するしかありませんが…

回答No.2

couchadaisuki

主に30〜40代の退職者が増えているという事は
かなりブラックなのか先行き将来性がまったくないのか
潰れそうなのかでしょうね
転職を見据えていたほうが良いでしょうね

回答No.1

ji1ij

組織の変更なんて日常茶飯事でしょ
当社では、毎年組織の変更があります
統合、分割、消滅、新設、これらの無い硬直した企業は先が短い