有給休暇拒否

質問

現在、病院勤めですが今月の上旬に退職を上司に伝えたところ
来月の23日まではいてほしいと言われ
私は上司に上旬に辞めれるなら締め日まで
有給休暇を使わないで止めたいと
伝えたところ
上司に23日付けで辞めて有給休暇を使わないと
思っていて
上司は、院長と院長の親に私が23日付けで
有給休暇を使わないで辞めると伝えてしまい
まだ退職まで日にちがあるので
有給休暇をつかって30日まで、在職にしてほしいところ
院長と院長の親に伝えてしまったため
断られました。　
せめて23日付け前に有給休暇はつかえるか
聞いたところ忙しいからと断られました
有給休暇を使える方法はありますか？

回答No.9

ninkinoki

普通に最終出社日と有給休暇の件は別々に調整すれば可能ですよね？
（参考）
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/caripedia/25

回答No.8

potatorooms

＞内容証明郵便に配達証明をつけて退職届を出しても
＞次の就職先に影響はないでしょうか？

退職に伴う書類をどうやって受け取るか、方法があるなら影響ないといえますが、普通に考えると影響なし　ではないですよね。

回答No.7

okwavey2

>つまり来月の23日までは出勤して
その間に内容証明郵便をつかって退職届けを出すもいう形でしょうか？

ここまで話が通じないとなると、有給取れるかどうかから考えた方が良いと思います。

年次有給休暇とは、法律で定められていて、勤続期間等により日数が異なります。

https://roudou-pro.com/columns/113/

社会人ならこれくらいは知っていて当然です。

退職についても

https://hataraquest.com/labor-standards-law-retirement

これらを利用した方法が先の回答です。

回答No.6

山田 太郎（@f_a_007）

Q、有給休暇を使える方法はありますか？
A、多分、ないと推察します。

理由：話合いが不十分。

・「何がなんでも有給をとって辞めるぞ！」は通用しない。
・事前に、有休を消化して辞めたい旨を伝える。
・その上で、引継ぎ期間等を勘案して退職日を決める。

　労働者として権利を主張するのは当然のこと。でも、それにはそれなりのやり方があります。それに、質問者の在籍期間は僅かに数ヶ月でしょう。

＞やっぱり、無理です。
＞辞めます。
＞目一杯、有給を使って辞めます。

は、ちょっと・・・。

＞上旬に辞めれるなら締め日まで有給休暇を使わないで辞めたい。

　もしかしたら、来月の23日が締め日なんじゃーありませんか？そこんところは、どうなんですか？そこを補足されたし。

回答No.5

okwavey2

>内容証明郵便に配達証明をつけて退職届を出しましょう。
>ということは、わたしは出勤しなくてもいいでしょうか？

退職日を過ぎたら出勤することは出来ません。

来月末を退職日にしたいと質問には書いてありましたので、出勤しなくて良いのはそのあとでしょうね。
有給は出勤しなくて良いのではなくて、給料のある休暇です。
休暇は出勤しなくては良いのではなくて、出勤したら休暇になりませんが。

お礼

回答ありがとうございます
つまり来月の23日までは出勤して
その間に内容証明郵便をつかって退職届けを出すもいう形でしょうか？

回答No.4

neKo_quatre

有給休暇は、在職中に、計画的に消化しておくのが良かったです。
その際に慰留されたなら、そういう記録をガッツリ残しとけば、退職時にまとめて取得する根拠になるし。

> 有給休暇を使える方法はありますか？

・有給申請する(記録はガッツリ残す)
・休む
して下さい。

その上で、有給分の賃金が支払いされないのであれば、賃金不払いの段取り、
・書面で請求
・内容証明郵便で請求
・労基署から行政指導
・少額訴訟
を行ない、賃金不払いが確定した時点で、その事実が、
賃金不払い(労働基準法第24条違反、30万円以下の罰金)でなくて、
有給の不付与(第39条違反、６箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金)
って事になるそうです。

お礼

内容証明郵便に配達証明をつけて退職届を出しても
次の就職先に影響はないでしょうか？
内容証明郵便に配達証明つけて退職届を出すと
いうことは出勤しなくてもいいということでしょうか？

回答No.3

okwavey2

そもそもの話で、有給は使えるし使えて当たり前です。

上司が勝手に勘違いして、間違った報告を上に上げたのがおかしいのだから、上司があなたに対してまずすべき事は、断ることではなくて謝罪です。

という事で、それ相応の措置を取ります。

上司のせいで円満退社は不可能になりましたので、内容証明郵便に配達証明をつけて退職届を出しましょう。

来月末であれば、確実に退職できますし有給を消化する旨も内容証明郵便に書いておけば良いです。

それで確実に有給を消化して来月末に退職出来ます。

院長には、上司にまともに話を取り合ってもらえなかったため、このような方法となってすみません。

何て言っておけば上司の立場も悪くなるかもしれません。

お礼

回答ありがとうございます
内容証明郵便に配達証明をつけて退職届を出しましょう。
ということは、わたしは出勤しなくてもいいでしょうか？

回答No.2

ctrpegdj9yif1xm

>>有給休暇を使わないで止めたいと伝えたところ
>>有給休暇を使える方法はありますか？
どちらなのでしょう？
有給をつかいたくない。けど、有給をつかいたい。
こういうことですか？
「病院を退職することにした。有給が残っているので退職する前につかいたい。
しかし、病院側は有給をつかうことを認めない」

参考URL：

https://roudou-pro.com/columns/164/

お礼

言葉足らずで申し訳ございませんでした
た
有給休暇を使って退職したいところ
有給休暇を病院側では認めてもらえません

回答No.1

seble

明確な日付で、有休申請と退職届を「文書」で出して下さい。
言った、言わない、みたいな事を避けるように、きちんと日付やその他明確にして下さい。
会社は有休申請に対して、時季変更権、別の日に振り替えさせる事はできますが、取らせない事はできません。退職日以降には振替不可能ですから、結果として退職日までの間に取る事ができます。