会社の有休消化について

質問

次のシフトに勝手に有休が盛り込まれていたのですが、これは拒否出来ますでしょうか？
シフト作成者側としては公休でうまく休みが回らずこの日に休まないと1週間の連勤(うちの会社では5日以上の連勤は原則禁止されています)になるため有休にしてほしいとのこと。
しかし私は有休消化されるのが嫌なので拒否し、公休だけでもう一度組み直してほしいと申し出たい所存です。

回答No.4

nagata2017

有休休暇は本人の自由酌量によるものという原則があります。

公休でうまく休みが回らず」
これが意味不明ですね。休みにするわけですよね。公休でいいんじゃないですかねえ。休まずに出て来いというわけでもないのに　なにが言いたいのかわかりません。シフトを作成する人に　解説してもらいたいです。

回答No.3

potatorooms

労働契約に、休業手当の項目があるかを確認されることをおすすめします。
定めがある場合、強制的に休ませることができ、有給休暇とちがい、定めた額の支払いになります。

回答No.2

seble

当人が持っている中で年5日を超える部分は会社が強制的に消化させる事ができますが、しかし、あらかじめ労使協定で日時を指定していなければなりません。
業務の都合によって任意に強制的な付与はできませんから、拒否する事ができます。

回答No.1

OKWavex

申し出たいならそうすればいい
そうすれば可能かどうかわかるでしょう