派遣で有休消化をしたいのですが

質問

同じ派遣先で事務で2年働いています。
派遣先の労働環境が変わることになり、派遣で希望していた大きく条件から外れることになるため、まだ先ではありますが次回の契約更新で更新せずに辞めさせていただこうと思っています。

有給がほとんど残っていて、月に数日ずつ程度に分散して消化したいと思っています。
派遣元には権利なので割り切ってとってくれていいといわれていますが、派遣先は中々お休みが取りづらいところです。
多忙でもなく業務や同僚に支障もありませんが、ご年配の方が多く有給＝サボリ的に思われるようで…。
1日とっただけでイヤミを言われたり…；；

私の派遣元は有給申請は1週間前です。
申請に派遣先の印鑑等は要りません。
勤怠管理は月末にタイムシートを派遣先のチェックを受けて派遣元に渡す方法です。

体調不良で当日お休みする分には何も言われないので、
派遣元には1週間前に有給を申請して、派遣先には前日に体調不良でお休みとするのは難しいでしょうか？

心苦しいですがこうでもしないと少しずつでも消化できない気がして…。
事前に派遣元から確認の電話が入ったら露見しそうですが、以前取った時はそんな様子はなかったような気がします。
また、他に上手な有休の取り方があったら教えて下さい。

回答No.5

kobalt

派遣社員の場合、派遣先に事前に許可を得てから出ないと、派遣元にお休みも
いただけないようになっていると思います。
実際に派遣元は派遣先に「許可を得ていますか？」という確認はしませんが、
派遣元は事前に休みと知っていて、派遣先は当日病気で休みと知る・・・では
信頼がなくなってしまうと思います。

私も他のかたと同様で、堂々と取ったほうがいいと思います。
他のかたや、イヤミを言うかたは取っていないのでしょうか。
私も休みは取りづらくても、権利なのですし、どうしても平日にしか
できない用事ってあるものですよ。
なので、休みは取ってしまいます。

イヤミを言われたら、嘘を言ってもいいですしね。その人にだけは
「法事で実家に帰る必要があり、申し訳ありませんでした」
とか、思っていなくても詫びておけば、イヤミも言いづらくなるのでは
ないでしょうか。
休む前にきちんと、理由は言わず
「○日、休みをいただきます。申し訳ありませんが、よろしくお願いします」
と言っておいて、前日にもきちんと再度伝え、休み明けにも
「休みをいただきまして、ありがとうございました」
と言っておけばいいと思いますよ。

回答No.4

yama1998

割り切るしかないでしょう。
嫌味をいうなど取りづらい職場は今でも多くあるでしょうし、今後別の職場に移っても同じ環境になる可能性もあります。

近いうちにこの職場は辞めるわけですから、周りにいろいろ言われるなら今のうちです。むしろ権利を行使して何が悪いと言い返すぐらいでないと、次の職場でも同じことになります。

＞派遣元には1週間前に有給を申請して、派遣先には前日に体調不良でお休みとするのは難しいでしょうか？

規則上は1週間前でも体調不良は当日突然発生することも多いので、わざわざ1週間前に申請しなくても認めてくれるはずです。当日急に休んで後でその旨を派遣会社へ伝えれば有休として認めてくれると思います。これは派遣会社へ確認してみてください。このような小細工はしなくても良いかと思います。

ただ、同じ派遣会社で今後も仕事を続けるのであれば、今の職場を辞めても次の仕事が1ヶ月以内に始まれば有休は消滅せずそのまま持ち越すことは可能です。もしこの派遣会社ですぐ次の仕事を探す選択肢があるのなら、全部消化せず数日程度残してもよいのではと思います。重ねて派遣会社へ確認してみてください。

回答No.3

lemo_nade

> ご年配の方が多く有給＝サボリ的に思われるようで…。
> 1日とっただけでイヤミを言われたり…；；

年配の方であったり古い体質の企業は、かなりの割合でこういう感覚をお持ちだと思います。質問者様の心境はよく解りますよ。

> 派遣元には1週間前に有給を申請して、派遣先には前日に体調不良でお休みとするのは難しいでしょうか？

当日申告で有給として処理されない事を心配されていますか？
派遣元は、当日申請された欠勤であっても、大抵は有給として処理して下さると思いますよ。
これまではどうでしたか？

それか、「派遣先が病欠以外の欠勤をよしとしないので、有給消化時の欠勤理由を派遣先には病欠と伝えておきたい」と、派遣会社に相談してみてもいいかと思いますよ。
派遣会社もその派遣先の社風をご存知でしょうし、「嘘も方便」として合わせてくれるかもしれませんよ。
他に欠勤の理由としては、王道の「身内の体調不良」というのもありますね。

それから、全て消化しきれそうにない場合は、「有給の買取」が可能か、派遣会社に事前に確認しておくと良いですね。

回答No.2

neKo_deux

普通に、計画的に消化してください。
ウソつく事に意味は無いです。

> 1日とっただけでイヤミを言われたり…；；

それが負担であるのなら、パワハラとして毅然と対処するとか。
上司に相談、必要なら会社に処分などを請求とか。
会社に労働組合があるのなら、そちらでも相談に乗ってくれます。
組合がない、機能していない状況なら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

回答No.1

sawae

こんにちは。

私も以前は派遣社員で就業しておりましたが、有給を取ることは派遣元もおっしゃられている通り権利ですので気にせず取ってよろしいかと思います。（あんまり忙しい時に取るのはお勧めしませんが・・・）

また、派遣先に体調不良などと嘘を嘘をつかずに堂々と取った方がせっかくの有給休みなので精神的にもよろしいかと思います。体調不良とかの当日休みだと朝わざわざ起きて連絡もしないといけなくなりますし。

でわでわ。