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有休消化の問題
- 転職先の会社で有休の問題に悩んでいます
- 会社の休み時に勝手に有休を消化されてしまうため、自由に使える日が少ない
- 労基法的には違反ではないが、どのように対抗すればよいか悩んでいる
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- MEBUS
- ベストアンサー率43% (72/165)
年次有給休暇の付与ならびに取得については、労働基準法第３９条の定めに基づいて行なわれます。 取得の方法については、同条第４項に定めるとおり労働者の請求に基づいて行なわれるものであり、基本的には事業主は請求を却下したり逆に取得の日を定めて命じることは出来ません。 ただし、同条第５項の定めに基づく手続きを踏めば労働者に対して予め指定した日を年休として取得させことができ、これが＃３さんの言う 「年休の計画的付与」 です。 無論のことですが、法律の趣旨としては労働者が年休の取得がしにくい状況を改善するのが目的であり、事業主の一方的な事情により日を指定することはできません。 条文にあるとおり労働者の代表にあたる者と協定書を交わす必要があります。 まず、貴社ではそのような協定が交わされているかどうかを確認する必要があるでしょう。
お礼
ありがとうございます たぶん協定は交わしていないとおもいます。一方的だとおもうのですが、就業規則等詳細な規定をまだ見せて貰ってないのです。確認してみます。
- srafp
- ベストアンサー率56% (2185/3855)
一方的なコメントが続いているので、会社側を多少弁護する情報を書きます。 それでも会社側は、労働基準法違反です。 有給休暇の利用権は労働者にありますが、例外として「計画的付与」と言う行為が会社側に認められております。 但し、それを行った場合でも個々の労働者が自由に使える日数を最低５日分残さなければならない。 http://www.roudousha.net/holiday/100_keikaku.html
お礼
参考になりました ありがとうございます
- 87miyabi
- ベストアンサー率39% (139/352)
完全に違法ですね。まともな会社ではやりません。 会社への対抗方法は、４日以上申請することです。 もっとも、盆や年末年始の取扱がどうなっているか、 就業規則で確認する必要があります。 （出勤日になっていれば、出社しなければならない場合もあります）
お礼
参考になりました ありがとうございます。早く就業規則を確認したいのですが。
- jiromeijin
- ベストアンサー率18% (92/495)
こんな事例は聞いた事がありません。１つは、就業規則での確認です。 同様に記されていれば、労基法違反の証拠になります。あなたが不審に思うように、有給は「本人が請求して初めて発生するもので、会社の都合で取らされる。」ものじゃないものね。労基署で相談・確認してください。
お礼
ありがとうございます。 就業規則を請求しているのですが、構成をやり直しているらしく、入社して2か月以上たちますが、まだみてません。入社時の労働契約しかなくそこには、詳細はありませんトホ
お礼
ありがとうございます。 1/1部分はもういちど社内カレンダーを確認します。 労組はありません。そうなんです計算上強制消化日を差し引くと自由に使えるのが3日なのでそれを使ってしまって他使いたい日があった場合、上記消化日のうち出勤して自分で有休を確保するという感じです。