有休がとれない！！

質問

シフト制の仕事をしています。月９回の公休日が設定されていますが、人数が不足しているために月に5回～6回の休日しか無く、取れなかった休日は無条件に休日出勤という形で給料に組み込まれています。それはいいのですが、親戚の冠婚葬祭に出席のため休みも取れず、かつ扁桃腺除去手術のために２週間程入院して治療したいのですが、それも認められません。
尚、その手術は緊急を要するわけではないので、人員の不足が解消されるのを約３年間待ちましたが、今後も人員が増える見込みはまったく無く、それどころかさらに減る可能性のほうが高い現状です。
ゆえに、そろそろ見切りをつけて有休をとって手術に踏み切りたいのですが、会社側は「もう少し待ってくれ」というばかりで、いつまでたっても進展がありません。
もちろん、人員の補充についても継続して定期的に会社側に要望を続けています。
なにか円滑に有休をとる方法がないでしょうか？

回答No.2

sousousou

おそらく、質問者様が有休を取れないということは
他の人も有休をとれないそんな会社なんだろうなと思います。

そうだとすれば、自分一人で行動せず他の仕事仲間にも
有休をとれるようなシステムにして欲しいともっと
大人数で要望を出してみてはどうでしょうか。

回答No.1

chipatan

冠婚葬祭はおろか、ご自身の入院でもお休みが取れないとのこと、、、
管理職にいた立場の者なので、状況によってはなんとも言い難い会社の事情も分かるとは言え、３年も待たせるとは、、、ちょっと尋常ではないですね。

前向きな交渉としては、

(1)以前からお伝えしている通り、入院がしたい
(2)人手不足という状況も理解した上で、もう３年近く経つ
(3)上記(2)も踏まえた上で再度交渉したいのだが、今すぐ休めないのであれば、いつ休みをもらえるか明確にして欲しい

と言ったような手順で話を進めてみてはいかがでしょうか？

もう３年近く待っていらっしゃるうえで、まだ待つような発言をして恐縮なのですが、相互間の今後の関係を踏まえた上で、「今じゃないなら、時期を明確に」というのが、「折り合う」かたちになるのではないかと思うのですが。。。

質問者様自身、とても会社に貢献されていらっしゃいますし、本来であれば今後の冬に向けて少しでも早く扁桃腺を除去されたほうが良いと思いますし。「今までは何もなかったが、急な休みになってしまうほうが、会社に迷惑をかけると思う」点も、会社のことも考えた上で・・・とアピールされてみてはいかがでしょうか？

いずれにしても緊急性はないものの、炎症を起こすと大変苦しい病気になりますので、会社の理解を得るようにし、どうぞお大事になさってください。

お礼

なるほど。
期限を明確にしてもらうというのは有効かもしれませんね。

きっかけは扁桃腺を腫らして1週間の自宅療養の後、1週間の入院を余儀なくされたのがきっかけでした。
入院前の自宅療養の際にも携帯で電話が入り出勤を督促される状態でしたので、その後に入院をしたときも医者に頼んで退院を早めてもらった次第でした。

生まれつき扁桃腺が大きいので風邪をひきやすく特に今のような季節の変わり目などはいつも体調がよくありません。

ただ、シフト制の勤務のために、私が休むと同じ条件で仕事をしている同僚たちに申し訳なくもあり、つまるところ、人員の不足を解消しない限り、円満解決にはならないかもしれません。