仕事をすぐ辞める 損害賠償

質問

仕事をバックレたら（即日退職など）したら損害賠償を請求される可能性があると
言われていますが
請求された人はいますか？

回答No.3

hue2011 · ベストアンサー

正社員はあり得ませんが、契約社員の場合はあります。

請求された人は知りませんが、請求すべきだと言ったことはあります（私はコンサルタントです）。それをしないとけじめがつかない。契約社員というのは契約をしているわけですから、退職する権利なんか存在しません。契約期間勤めるのが契約なので。
もちろん病気とかやむをえない事情があって相談と言うことはあり得ますし、事情を株主に説明することはできますが、少なくとも即日バックレるというのは明らかな契約違反ですから、請求しないと会社の面目が立たないからです。

もっとも、まともな勤務もできないようなちんぴらに取り立てに行ってもお金があるわけがないですから、現実にむしり取ることはできません。内容証明つきで当人に通知したという事実記録があれば、株主総会なんかで問題はなくなります。

それと、派遣の場合は派遣人材がいきなり来なくなったら賠償請求の対象です。しかしこの場合は派遣会社が代替要員を即刻提案してきますから会社対会社という請求はまずありません。
派遣の場合は、派遣会社と人材との間で発生する問題になります。働いてくれる約束で人材を紹介したのですから、その紹介された人材がやめるというなら形はつけてくれという交渉になります。それまで働いた分の支払金額を制限されたりします。
正社員の給料を雇用主が押さえたりしたら法的に問題となりますが、こういう派遣人材登録の場合はその適用範囲外ですから、あります。

そして派遣会社はもう二度とこの人間を紹介人材として扱うことはなくなります。

いずれにせよ、契約書内で契約を反故にした場合どうするということは明記されています。そこに書いてある通りのことがなされた場合反論は不可能です。

お礼

ありがとうございます

回答No.5

nagata2017

労働基準法で　労働者の立場は守られています。
バイトでも　労働契約は結んでいます。
重大な過失がある場合を除き　賠償責任はありません

お礼

ありがとうございます

回答No.4

DEN1010

バイトをした会社の、営業課長は昔(それほどでもないけど)、は
入社して、半日でバックレたと言っていました。
損害賠償は無かったと言いってました。
足ふきマットの交換が主な会社との事。

お礼

ありがとうございます

回答No.2

bn10000

余程の事をやらかさない限り請求はされないね～
逆に１時間働いたから1時間分賃金を払えって言う
馬鹿はいそうだけどねｗ
ま～こんな馬鹿共が増えてるから正社員登用は厳しいわな～

お礼

ありがとうございます

回答No.1

seble

普通、ありません。
急な退職は経営リスクの範疇です。それ以外に会社に損害など発生しません。
募集費用？1ヶ月前に通知したってやはり募集費用は必要になります。損害ではありません。
地位の高い場合は別。

お礼

ありがとうございます