損害賠償

質問

労災安全配慮義務違反での損害賠償請求に関して質問させていただきます。
仕事中のケガで、自分に過失がなく明らかに安全配慮義務違反の対象である場合は、後遺障害慰謝料、逸失利益、精神的慰謝料など損害賠償請求可能とのことですが、判例など大きな事故ばかりで あまり参考にならないのですが、実際に損害賠償請求訴訟起こして勝ち取った方はいますでしょうか？
知人のことでも構いませんのでお聞かせ下さい！
宜しくお願い致します。

回答No.3

asato87 · ベストアンサー

#2です。
前回回答では、つまるところ弁護士に相談するのがよいのではということを書いたつもりでした。そしてそれは補足を読んでも変わりませんが、
補足内容からしますと、会社は労災申請にも協力してくれているわけですから、いたずらに態度や関係を硬化させないほうがよいのではないかという印象を持ちました。
休業補償や今後の後遺障害に対するケアが労災だけではカバーできないわけですから、それをどの程度会社の規定や気持ちで補ってもらえるのかということだと思いますが、
会社としては規定どおりしか出せないという回答なのかなと想像します。
精神的慰謝料は見舞金という程度のもので、訴訟してもあまり期待できないのではないかなと思います。

話を変えて、パレットが腐っていたために事故が起きた、その腐ったということは定期点検でもしないと分からないということですが、
パレットは木製であり、置かれている環境や使用されている年月などによって当然陳腐化するわけですが、
点検しないと傷み具合が分からないということは会社（担当者）に認識があったのでしょうから、会社はそれを行っていたのか、そもそも耐用年数を当然把握していたのではないか、
過去に交換したことはあるのか、同様の事故が起こった事実はあるのか、あるいは事故になりそうなことはあったのかなどを掴むのが大切かなと思います。
その点がまさしく事故の発生を予見できたのかどうか、会社に過失があったのかどうかということだと思います。
紙を敷いてあるためにパレットの状況が分からないというのは、質問者様の過失を認める要因にはならないと思いますが、会社はそういう状況ならなおさら定期点検を行う義務、
まさしく安全配慮義務があったということは主張できるのではないかと思います。
ですから、労災申請でそういう趣旨を書いているということは会社の認識の程度を推測させる一助にはなるのかなと思いますが、
会社を相手取って訴訟をすると、結局のところ居辛くなってしまったりもしますから、まずは上記の状況を調べる、同僚などにもそれとなく聞いてみるなど情報を集め、
会社に落ち度があったのだから、労災でカバーできない部分を規定の範囲ということではなくちゃんと補償してもらいたいという主張をするのが流れでしょう。
仮に、訴訟を念頭に置いていても流れは変わらないと思いますが、ただ手の内を明かしすぎると訴訟に備えて会社に準備されてしまうので、そこは慎重になる必要はあるかもしれませんね。
いずれにしても、情報収集して、弁護士にご自身の主張が通るか勝てそうかなどを相談するのが良いと思います。

お礼

二度の回答ありがとうございました！弁護士に相談致します。

回答No.2

asato87

会社に職場での安全配慮義務があるというのは、そのとおりですが、事業内容、職務内容、就労している人の習熟度などによって、会社に義務違反があったのか、どの程度あったのかが変わってきます。
また、ご自身に過失がない場合に損害賠償請求が可能と理解されているように読めますが、過失があっても請求は可能です（認められる予知はあります）。
過失割合によって相殺されるだけで、全く損害賠償が認められないというものでもありません。
結局のところ、上記と重複しますが、どのような業務をどのような環境で行っていたのか、今回発生した事故が会社、質問者様双方から見て予見できたのかどうか、
また、質問者様に過失があったのか、つまりご自身の注意義務を尽くしていたのかどうかなどを総合的に判断して賠償額が決まります。
また、それを主張立証していくために、同僚の証言や現場の写真、過去の事故の発生状況などを証拠として出していくことになります。
ここで幾ら質問しても、今後主張する事案とは異なる回答が多いでしょうし、状況次第でそれがプラスにもマイナスにもなります。
それにいきなり訴訟ということではなく、まず会社に対して、安全配慮義務違反があったと思われる主張をし、そのときできれば過去の類似事故があればそれから改善されていたのかいなかったのか、
改善されていたとしてもそれが十分だったのか否か、同僚も同じように不安を感じていたのかどうかなどを調べておき、
会社が質問者様の主張を聞き入れない場合には、その調べたことを合わせて主張してみるとか、埒があかないと思ったら、その調べたことは出さずに、訴訟を提起してその中で主張するとか
そして、訴訟は弁護士に依頼して行うというのがよろしいかと思います。
それに就労中の事故なら、そもそも労災の適用が考えられると思います。そうした点も含めて一度会社と交渉して、何が折り合わないかを絞るのが先かなと思います。

補足

回答ありがとうございます！説明不足で申し訳ありません。現在労災受給中で、ケガの原因は商品を置く木製パレットの板が腐っていた為に足を踏み外した→突き抜けて捻った状況で靭帯断裂しました。 思ったより症状重く手術も要しました。パレット上には必ず紙の下敷きがある為に腐ってるかは誰にも分かりません。定期的に確認でもしないと分からないと思います。証拠はありませんが労災申請用紙に会社が事故の原因発生状況に先程説明したのと同じような内容を書いてます。これがある程度証拠になるかとは思ってますが。再度アドバイス宜しくお願い致します。

回答No.1

LHS07

あなたがどのような立場で質問しているのかわりません。

交通事故で100％ということは追突事故の場合だけだったと思います。

あなたと会社の関係を教えてください。

派遣や業務請負とか、雇用契約についても、別の会社で仕事をするのかも教えてください。