損害賠償について

質問

先日、アルバイトを労働条件に相違があるということでバックレやめしました。
給与が払われず連絡をした際に、「払うが、こっちも損害受けてんだよ」と。
急にやめたことに対して、損害賠償を請求されることってあるのでしょうか？
その他、アルバイトに対しての損害賠償請求をすることってあるものなのでしょうか？

回答No.5

ryoryo0512

なぜ一言も言わなかったのですか？

バックレって…

回答No.4

angel_ring

７月３０日（土）午後１２時１５分からＮＨＫの「生活笑百科」で、これに近い状況がテーマになっていました。結論は「雇用条件が違う時にはいつでもやめられる。従って、そのような損害賠償請求まではしないのが現実」という事です。
　Ｎｏ．＃２ですが、やはり、「労働条件に相違がある」という所がポイントのようで、アルバイト側の一方的な都合なら２週間以上前の通達が必要で、損害賠償請求の対象になった恐れがあります。
　自信を持って、「ＮＨＫでも、そんな事は通用しないと言っていた」と言って対応すれば良いでしょう。

回答No.3

noname#13482

詳細が不明なので軽々に回答することはできませんが、可能性はあります。場合によっては会社側に損害が発生していることも考えられます。

しかし社会人として、「バックレやめしました。」といった行動が許されると思ってるんですか？

お礼

ご回答ありがとうございます。

確かに僕の責任も重いと思いますが、雇用者側も給与未払い・正しい労働条件提示に努めてほしいと思いますね。

補足

給与の正しい支払いに努めて、ですね。
未払いに努めてもらっては・・・

回答No.2

angel_ring

>急にやめたことに対して、損害賠償を請求されることってあるのでしょうか？
>その他、アルバイトに対しての損害賠償請求をすることってあるものなのでしょうか？

　基本的にはありませんね。（よほどの事がなければ・・・）

>アルバイトを労働条件に相違があるということで

　という事が事実なら、責任は雇い主側にあるので、ありえない事ですね。

お礼

ありがとうございます。少し安心できました。

回答No.1

adobe_san

状況によってはあり得ますね。
詳細が書かれてないので判断が付きませんが・・・

お礼

ご回答ありがとうございました。