退職による損害賠償について

質問

とあるチェーン店でバイトを始めたのですが、どうも仕事内容が自分に合わず、
店長に辞める旨の電話連絡をしました。すると店に来て話しましょうと言われ、
最後に「損害賠償も請求する」と言われて電話を切られました。

バイトは研修で働き始めてまだ数日、試用期間中です。
すでに次の一ヶ月分のシフト表が出来ており、退職すると自分の抜けた穴を埋めなければならず、バイト先に迷惑がかかる。
退職する旨は一ヶ月前に伝えなければならない。

こういった状況で、退職する場合は損害賠償を払わなければならないのでしょうか？

もちろん、すぐに辞めてしまう自分に非があるのは重々承知しております。
バイト先に精一杯謝罪しますが、すぐに辞めてしまうことは損害賠償になるのでしょうか？

仮に退職でき、しかし損害賠償を請求された場合、そのまま無視しても大丈夫なのでしょうか？
また、試用期間中で、一ヶ月前でなくすぐに辞めると言ったら、必ず損害賠償を請求されてしまうのでしょうか？

どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、回答お願いいたします。

回答No.3

seble · ベストアンサー

法的には可能ですが、99.99％ありません。
よほど暇で金が余っている会社なら、嫌がらせで訴訟を起こす場合がありますが、そこまで恨まれてる？
チェーン店の店長は、実質的には平社員レベルなのでそんな決定はできないし、単なるはったりというか脅しでしかありません。
「遺憾ですが致し方ございません。では法廷でお会いしましょう」
とキザっぽく捨てぜりふを言って、コートを大きく翻して颯爽と店から出ましょう。
（出たとこでコケないように、あまりにお約束）
冗談はさておき、そんな冗談レベルの脅しですから軽く聞き流しておけばOKｗｅb

回答No.2

m_inoue222

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-18101/

＞すぐに辞めてしまうことは損害賠償になるのでしょうか？

請求される可能性はあります、覚悟さえしておかれるならすぐに辞めても構いません

回答No.1

usami33

あり得ないですね

今度言われたら、そのまま一緒にハローワークに連れて行って、行政の指導を受けさせましょう。