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派遣で損害賠償
派遣で仕事が決まって、1日働き終わった後に、他で面接行ってた会社から採用の連絡がありました。 そちらの会社の方が行きたかったので、無責任なのは分かるんですが、正直に話して辞めさしてもらいました。 最初は、なかなか辞めさしてもらえなくて、信用がなくなって同じ派遣会社から働きに行ってる人達が解雇されたら、損害賠償を払ってもらうとか言われたりもました。 退職届を書きに行った時に、派遣先から派遣会社に損害賠償を請求された時、私が責任負いますみたいな紙にサインさせられたんですが、もし請求されたら本当に私が払わないとだめなんでしょうか？ 自分が悪いことをしたのはすごく反省してるけど、請求されるかされないかはっきり分からないから、不安でその事ばかり考えてます。 派遣先に借りてた鍵を返すのと、謝罪をしに派遣会社の人と行くんですが、その時に紙を返してもらうとか破棄はできないんでしょうか？ もし返してもらえなかったら、その紙はいつまで有効になるのでしょうか？ あと、派遣先の人に損害賠償を請求されるかとか聞くのは、常識的におかしいですよね？ 来週、謝罪しに行くので何かアドバイスお願いします。
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- 029526-charade
- ベストアンサー率17% (131/736)
かつて6ヶ月の契約で派遣された派遣先を 一方的な理由で4ヶ月で契約を切られてしまいました。 はい、ものすごく憤慨しましたよ。 契約の残りの2ヶ月分の給料を保証しろと本当に言いたかったですよ。 しかしそんなもん誰も気に留めることも無く。 派遣元の営業マンも後任の顔合わせにと新しい子を 何食わぬ顔で派遣先に（まだ私就業中）連れてくるし。 質問者様のようにその逆をやったら損害賠償を請求してやる！！と息巻くくせに、 派遣社員を契約途中で切り捨てても何の詫びも保証もありません。 アンフェアな世界です。 回りくどいことを言いましたけど損害賠償請求なんてできないと思います。
- jjj6959828
- ベストアンサー率31% (183/583)
派遣会社がする脅しの常套手段です。 あなたが派遣先で物を盗んだとか、故意に物を壊したとかでなければ損害賠償請求はされません。
お礼
回答ありがとうございます。 そうなんですか。 それなら、すごく安心しました。 木曜日に退職届け書きに行ったのに今日、雇用保険被保険者証が届きました。 新しい会社に提出しないといけないから、早く送ってくれたのだと思うんですが、何か嫌がらせにも思ってしまいました。 自分が悪いことをしたし、派遣先に謝罪しに行く時に、派遣会社にもしっかり謝罪します。
- ga110
- ベストアンサー率28% (2/7)
ga１１０です。 再度質問の件ですが、その誓約書自体、雇用における損害賠償の範囲を超えている内容だと思いますので、無効だと思いますが、これは確かではないので、心配であれば弁護士に相談するか、県図書などに雇用問題の判例書籍がありますので探して確認してみてはいかがでしょうか。 本来、退職により制服など請求もできないはずです、ただ請求があれば支払える範囲の誠意は見せいてもいいのでは、と思います。
お礼
回答ありがとうございます。 サイン書いた紙は、無効なら安心しました。 それなら、有効期限とかはないですね。 破棄しないで派遣会社がずっと持ってても、安心です。 とりあえず来週、両方にきちんと謝罪した時に何て言われるかですね。
- papa42
- ベストアンサー率33% (129/384)
質問者さんのした行為によって派遣先が損害（例えばですが 急に来なくなって業務に支障を来たしたとか、質問者さん用の制服等を買ったのに無駄になったとか）を被った場合、基本的には、派遣会社が賠償責任を負います。 そして、派遣会社は 派遣先に支払った損害賠償金のほか、派遣会社自体が被った損害（代替派遣者の緊急手配費用 信用失墜（派遣会社として外される等）による損害）について、質問者さんに請求することになります。 ただし、これは そういうことが出来るということであって 絶対にするわけではありませんが、他の派遣社員の規律維持や 一罰百戒の意味を込めて 実際に行う会社もあります。といっても、金額が小額なら請求はしますが裁判にまでは至らないでしょう。 ただし、他の方の回答にありますように、その経緯が就職するに漏れたら、信用の置けない人物との評価がなされ、いつウチの会社も同じ目にあうかもしれないとの警戒心が生じ、居づらくなるのでは・・・ とりあえずは、少なくても１日分の日給はないと思って、謝罪の品を買い 双方に誠心誠意謝りましょう、そのことによって会社側の考えも変わります。ナニもしなければ 態度が硬くなるだけです。 これからは、後先考えずに行動するのではなく、事後のことをよく考えてから行動するようにしましょう
お礼
回答ありがとうございます。 1日分の給料はもらえないと思ってました。 きちんと謝罪して反省してるのをみせるのが1番ですね。 紙にサインを書いてしまったので、その紙のことが1番気になりので、派遣会社が破棄しない限り請求できると思うと、ずっと不安ですね。
- ga110
- ベストアンサー率28% (2/7)
この退職では、派遣先から損害賠請求がなくても十分派遣会社はあなたに 損害賠償請求はできます。 ただ心配の損害賠償請求ですが、高額な請求が判例としてないため（就業後１年未満） 弁護士費用代にもならないため、訴えることは少ないと思いますが、感情的になり 会社側が何が何でも請求となると別です、あなたへの怒りがおさまらず、とにかく あなたにダメージを与えたいなどの場合だけだと思います。 あなたが誠意をもって派遣先、派遣会社に謝り納得するまで謝ってみてはいかがでしょうか。 又この事実は今の就職先に知られると、試用期間で終了となることを十分注意した方が いいと思いますよ。
お礼
回答ありがとうございます。 派遣会社と派遣先に、きちんと謝罪するのが1番みたいですね。 来週、きちんと両方に謝罪しときます。
補足
サインした紙は、きっと返してもらう・破棄してもらうのは難しいと思うんですが、その紙の有効期限みたいなのは、ないのでしょうか？ 派遣会社がずっと持ったままで、何年後とかにその紙を使って、請求されないか不安です。
- globef
- ベストアンサー率17% (1306/7306)
＞もし請求されたら本当に私が払わないとだめなんでしょうか？ みたいな紙て文字は読めないのですか？ 仮に「責任負います」という書類なら アナタが納得して「請求してもいいですよ！」と いう約束をしたという意味のサインですよ それを 今更 「請求されたら本当に私が払わないと・・・」て 少々 アナタは約束も出来ないのにサインをしたのですか？ ＞謝罪をしに派遣会社の人と行くんですが、 ＞その時に紙を返してもらうとか破棄はできないんでしょうか？ それは、法的にという事ですか？ ＞もし返してもらえなかったら、その紙はいつまで有効になるのでしょうか？ その書類のコピーを何でもらわないのですか？ ＞あと、派遣先の人に損害賠償を請求されるかとか ＞聞くのは、常識的におかしいですよね？ そもそも 書類の内容も理解せずに 出来ない約束（サイン）をする方が常識的におかしいと思うのですが・・・
お礼
回答ありがとうございます。 退職したいと言った時に、なかなか辞めさしてもらえなかったので、サインできませんと言っても、してもらわないと困るとか言って話しが終わらないと思ったからしてしまいました。 破棄できたら法的という事でもないです。破棄できたら、私がサインしたのもなくなるから、もし後々請求されてもしなくていいと思ったので、破棄できたらと思ってます。 謝罪しに行く時に、破棄できないかとかいつ破棄してもらえるかとか、無理ならコピーはもらうつもりです。 その時に、サインしたけど請求されても払えないので紙を返してもらえないですか？と言うのは、失礼でしょうか？ 私ができもしないのにサインをしてしまったから、やっぱり請求されたら応じないとだめになるんでしょうか？ 知り合いとかに話しをしたら、派遣先が大手企業のグループ会社だから、1人辞めたぐらいで損害賠償を請求するとかはないとは言われたんですが。 私の他にも、何人も数日で辞めてる人もいるみたいで、それが続いてるから請求されそうで怖いです。 派遣会社の人は、今まではそうゆう事はなかったけど、最悪な時の話しなんでって言われたり、契約ってゆうのはこんなに大切なことだから、これから契約は簡単にしないようにと、言われました。 あと、派遣会社からは私に請求はしないけど、派遣先が派遣会社に請求してきたら、派遣会社は私に請求すると言ってました。 本当に自分が悪いんですけど、どうしたらいいか分からないです。
お礼
回答ありがとうございます。 逆のこともあるんですね。 ひどい話しで、びっくりしました。 損害賠償の請求は、ないと思っときます。 考えるだけ無駄なきもしますし。