雇用契約、５年ぎりについて！

質問

雇用契約5年ぎりについて
私立学校の常勤講師として勤務しています。
平成26年から一年ごとに契約書を交わしており、
最初の２年は、更新するとだけ書かれていた文面に、
28年からの契約書には、更新する。ただし上限は28年から三年とする、
という文面が加わりました。
なので、このまま更新すると、30年に契約を交わして1年間勤務したところで講師契約が終わる、いわゆる５年ぎりになると認識しているのですが、
上司に確認したところ、５年勤めたことになるから、そこで切られる事はないから、そこからは無期契約に切り替わる！とおっしゃるのですが、私は、五年間働き終わったところできられることはあると思っています。５年目に入って５年目を働き始めればきられない！という上司の話と、私の考えはどちらが正しいのでしょうか？
ネットなどで調べてみた結果、５年間働き終わったところではきられる！６年目を契約して初めて無期契約に切り替えることができる！と私は理解したのですが、
分かりやすく教えていただけたらと思います。
よろしくお願いします。

26年 更新することがある
27年 更新することがある
28年 更新することがある。ただし上限は28年から3年を限度とする。
29年 更新することがある。ただし上限は28年から3年を限度とする。
ここまで現在契約しています。
来年
30年・・・ここの一年間を働き終わった時点できられる可能性はありますか？
それとも、ここの一年間を働き終わったら、まる５年間働いたことになるので
きられることはなく、無期契約に切り替わりますか？

(５年間働いた場合、『５年目の契約を結んだ時点で』5年ぎりの対象にはならないのか？それとも５年間が終わり、『６年目を契約した時点で』５年斬りの対象にあてはまらないといえるのか？そこの境目がわからないです。)

回答No.3

f272

「５年間働き終わったところではきられる！６年目を契約して初めて無期契約に切り替えることができる」という理解で正しいですよ。
まる５年間働いたことになっただけでは無期転換を申し込みできる条件を満たしていません。通算5年を超えて契約更改をしてください。そうすれば無期転換の申し込みができます。

回答No.2

ithi

sh21535 さん、こんにちは。

あなたは書類だけで、そんなことを連想してしまうけれど、もっと、確実にその情報を確立する方法があります。それとあなたの勤務している私立の学校の職員室の雰囲気ですね。
あなたと同じ常勤講師の方は何人いらっしゃいますか？その方たちに契約について聞きまわってみればいいです。それから、学校の台所事情というやつですか？うわさでも聞いてみればいい。経営が危ないというんだったら、あなたの言う通りでしょうね。

回答No.1

hue2011

ポスドクというのをご存じでしょうか。

これはドクター（博士）で研究者なんですが、ある場所に迎えられて研究をする予算や設備を貸し与えられます。

それを使い、５年以内に何かの成果をあげるかどうかが勝負です。

たとえばガンが８０%は治癒するというバクテリアの研究をスタートし、４年目あたりに臨床データでそれを証明するようなデータなり論文なりを提出できるようなら、この契約は更新になります。マウスでの実験でも有効です。

しかし、当初予定していたその金鉱を探し当てられず、予算を使った成果があまり認められないとなったら、５年で予算も設備も打ち切りになり、ポスト自体がなくなります。

そのために、でっち上げというとなんですが、それなりの形を成す論文なんかを頻繁に学会に提出したりします。しかしながら、その価値もないような文章であれば、そもそも学者としての当人の価値自体が学会から危ぶまれます。

要するに生存競争であり、学者ですからポストにいるときはセンセイとよばれるけど、そっから落とされることがあるということです。

そのイメージで捉えたらこの話は理解できませんか。
学校にしてみれば、あなたに給料を払うために運営しているわけじゃありません。生徒の教育に成果を上げるためにあなたにその成果を期待し、預けてくれているわけです。
５年なら５年の状況をレビューし、ああこの人は役に立つ、この人がいてくれないと困るというなら更新は主体的にあり得ます。

ただ、あなたは違うでしょうけど、だらだらと５年間教科書読みをし、テストを採点して成績を付けるだけのルーチンワークをする人間がときどきいるので、５年目には評価の上、去っていただくことができるような契約形態になっているのだと判断してください。