雇用の継続について

質問

雇用の継続についてお伺いします。１年間の有期雇用の社員で、契約期限が来たら、勤務成績により１年間更新をしています。ただし、更新は４回（雇用期間は最大５年間）までと決められており、さらに、その途中で６５歳に達すれば、その年度末には雇用満了となります。
このような雇用形態の場合、もし３０歳の時に採用されたら、雇用が1年更新を三回以上超えているので無期雇用とすることができるでしょうか。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

seble · ベストアンサー

原則としては、3年を超えて継続雇用された時点で期限なし雇用とほぼ同等と見なされます。
ただし、職種によっては5年です。

＞もし３０歳の時に採用されたら

今は何才なのです？3回以上かどうか明記してくれなきゃ意味不です。（プロフを見ろって？）
それとも65才時点での扱いですか？

補足

遅くなってすみません。回答をいただきましてありがとうございます。
やはり１年契約でも、３年を超えて更新をするとそれは、期限なしの雇用となるわけですね。
ちなみにその人は、３０歳の問いに採用されて今年の４月で４年間の雇用となります。