障害者雇用契約社員の契約不更新条項の有効性の是非？

質問

障害者雇用で契約社員として働いています。

現在、2年目の契約を1年契約で結びました。
今まで３度契約更新をしました。次回で４度目です。

1度目と２度目は半年経契約を結びました。
３度目は１年契約を結び、これが満了するので
また１年契約を結ぶ予定です。

特に不更新条項などは記載されていません。
（今年度で契約を終了するとか３年勤続後は契約しないなど）記載無

５年間の無期雇用に転換するまでの間に、

３年とか４年目の契約更新になった時点で、
今年度で契約を結ばない等の条項が記載された場合それは、
不更新条項ということになりますか？

それがをが記載された場合は契約できなくなるのでしょうか？

労働条件通知書には
契約の更新の有無　有
契約の更新は勤務態度、能力、会社の経営状況等により判断する

とあります。

今の所、会社の経営が著しく悪い状況ではないです。

また、契約更新はいままで３度あり、これから４度目がありますが、
自動更新で自動継続されている感じです。

この場合、契約が継続され続ける可能性は高いと考えていいでしょうか？

自分がどのような場合に不更新条項を契約書にいれられ
雇い止めになる可能性があるでしょうか？

アドバイス宜しくおねがいします。

不更新条項の有効性
弁護士 竹花 元（ロア・ユナイテッド法律事務所）
2011年09月：掲載
https://www.loi.gr.jp/law/houmu10-02-31/

労働相談　（有期労働契約の不更新条項）
更新日：2019年4月5日更新
https://www.pref.fukuoka.lg.jp/contents/roudousoudan2806.html

回答No.1

toka · ベストアンサー

現在の法の運用状況では、今までの勤務状況や事業環境から個別に判断すべきということになります。
　今後不更新条項が出される可能性はゼロではありませんが、その際も会社や上司から呼ばれた上で、事業環境やあなたの個別の事情についてきちんと説明を受けることが前提となります。
　判断材料として「勤務態度、能力、会社の経営状況等」と書かれているので、この中であなたにできることはまじめに勤務することです。

お礼

回答ありがとうございました。
(о´∀`о)