契約更新せずに有期労働契約が通算で5年を超えたら？

質問

契約の更新が行われず結果的に有期労働契約が通算で5年を超えた場合は、どうなるのでしょうか？
法律上は有期労働契約が通算で5年を超えて繰り返し更新された場合は、無期労働契約に転換するとなっていますが。。

即ち、例えば契約の更新はしない条件で1年の雇用契約を結び1年後に雇止めを行うのですが、1年ごとにアルバイトや契約社員の募集を行う中で、再度応募して再び1年の雇用契約を結ぶ。
これを繰り返して間断なく5年を超えて働き続けた場合です。
つまり、募集がかけられる度に応募して働いた結果、5年を超えてしまった場合、無期労働契約への転換権が労働者に発生するのか？という質問です。

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

条文にあたればこの程度の疑問は氷解するのですが。更新したのかその都度新規採用かは問いません。通算するだけです。

（有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換）
第十八条
同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約（契約期間の始期の到来前のものを除く。以下この条において同じ。）の契約期間を通算した期間（次項において「通算契約期間」という。）が五年を超える労働者が、…

ただし、同条２項に個々の契約期間に合間（クーリング期間）があいている場合の取り決めが載っています。１年（以上）の契約であれば、半年以上あいた場合は通算しません（リセットされる）。ご質問にはそういった設定はないので、これも当てはまらないでしょう。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/

お礼

ご回答ありがとうございます。
なるほど、契約の更新をしなくても結果的に5年を超えれば無期転換申込権が発生するのですね。
雇う側は、単発のアルバイトの募集をかける場合でも、過去に雇ったことがあるかどうか気をつけなければ。。