退職時の年次有給休暇付与について教えて下さい。

質問

退職予定の社員の年休が繰り越し分含め４０日残っています。

就業規則では、完全週休二日で土日は休日、特別有給休暇で年末年始（12/29～1/3）は休日です。

有給を40日消化し、12月に冬の賞与をもらって１月末退職日の場合、出勤は11月30日迄で大丈夫でしょうか？（年末年始と土日を除く営業日が12月と1月それぞれ20日の場合）

回答No.5

楚山 和司（@k_soyama）

社会保険労務士の楚山です。

仮に所定休日除き連続４０日まとめて取得、かつ１２月・１月いずれも付与日を含まない、という前提であれば、原則としてご質問の取扱いで問題ございません。

ただし、年次有給休暇とは「労務提供の債務を免除された労働日」であることから、当該期間中に、他の休暇（慶弔休暇・子の看護休暇・介護休暇など）を就業規則等の定めにより適正に取得する限り、その日数分に重複して年次有給休暇は取得できません。

したがって、そのような申出があった場合には、その日数分だけ１１月３０日以前に年次有給休暇を取得させる（当初の最終勤務日経過後に取得申出があった場合には、退職日を後にずらすか、年次有給休暇４０日分取得を断念していただくか、いずれかの）必要があります。

お礼

早速のご回答ありがとうございました。
あと、当社は2年目から入社月にかかわらず4月一斉付与（前倒し）をしているのですが、たとえば9月30日入社の人は、翌年3月1日に10日付与し、またその翌月の4月に11日付与することになります。
このケースで、4月営業日が20日で有給残も20日の場合、4月末退職希望があった場合、出勤は3月末までで4月はまるまる有給消化ということになるのでしょうか？（実質6か月の勤続で規程通り有給を21日付与すべきなのでしょうか？）

楚山 和司（@k_soyama） プロフィール

OKWAVE Professionalをご利用のみなさま、はじめまして。 社会保険労務士・保育士・キャリアコンサルタントの楚山 和司（そやま かずし）です。 このたびは当プロフィールページをご覧い...

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