- ベストアンサー
謝らない部下についての相談
- 部下が謝らない態度をとる問題について相談です。部下はケアレスミスや失礼な行動があっても、まず言い訳をし、指摘やアドバイスにも逆ギレします。また、人間関係でも謝ることが少なく、プライドが高い態度が目立ちます。どのように指摘すればよいでしょうか?
- 部下が謝らない態度が問題となっています。ケアレスミスや失礼な行動があっても、まず言い訳をして責任を回避しようとします。また、指摘やアドバイスに対して逆ギレすることもあります。そうした態度は人間関係を悪化させる原因となります。どのように指摘して改善できるでしょうか?
- 部下の態度に困っています。ケアレスミスや失礼な行動に対しても謝らず、まず言い訳をするばかりです。また、指摘やアドバイスに対して逆ギレすることもあります。このような態度は仕事だけでなく、人間関係にも悪影響を与えています。どのように対処すればよいでしょうか?
- みんなの回答 (13)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
若い人にもちゃんとした人はたくさんいます。 その人は性格なのでしょう。 私の会社にも親子程、歳の離れた後輩がいましたが、姿が見えないなと思えば、 「お菓子を買いに行ってました」とか、 「スタバのコーヒーが突然飲みたくなって」と平気で言います。 朝も5分から10分は遅刻をしますが、 「すみません」とは言いません。 お客様にお茶出しを頼めば、お茶をお盆にのせずに、茶托のままを持ち、お茶をお出ししたりと、私は困惑しました。 さぼりや遅刻は見逃せても、お茶出しはお客様に失礼なので、その出し方はとても失礼だと教えましたが。 「えっ!そうなんですか」と言われ、その返答にも呆れました。 細かい事を気にしても切りがなく、イライラするばかりです。 当たり前の物差しは人それぞれ違いますが、 ズレ過ぎは本当に困ります。 それに気が付いていないのだから、少しずつ相手に寄り添いながら教えるしかありません。 なぜ、こんなに減り下らなくてはいけないのかと思いますが、その様な方々はブライドだけは高いような気がします。 ファイトです。
その他の回答 (12)
- k-josui
- ベストアンサー率24% (3220/13026)
> 礼儀に欠ける点を、どのように指摘すべきでしょうか 指摘して直るのであれば、とうに直っています。当人がわかっていない。 余程あなたを信頼していなければ指摘など聞きません、逆に嫌うだけ。 機会を見て外す以外ないです。 間違っても「当人のため」などと思わない事。
お礼
回答ありがとうございます。 本人が自覚しない限り、諦めてほっておこうかと思います。然るべき時に、相応の対処を考えます。
- sundegasuki
- ベストアンサー率16% (68/404)
まだ子供なんです。 若い人に多いです。 しかしいずれ分かるでしょう。 30代に突入しても同じならアホですけど
お礼
回答ありがとうございます。 近頃の若いやつは、と一括りにしたくはないですが、困ったもんです。そろそろアホゾーンに突入すると思いますので、それまでに自覚してほしいものです。
- 1
- 2
お礼
回答、励ましをありがとうございます。 chiko0111さんのエピソードに大変共感しました。注意するほうが気を揉むなんてストレスですよね。 やや諦めモードですが、地味に指導頑張ってみます。