もうすぐ労働審判の申し立てをします。

質問

こんにちは。

上司2名の嫌がらせにより、自己退職をしました。
また、自己退職をする前に労働局のアドバイスで「退職勧奨」という形にして下さい。と
頼んだ所、「退職勧奨」の記入用紙まで、作ってきました。
「退職勧奨」の届出用紙にサインして、
会社都合で辞めて、終わりにしようとしていたのですが、突然、「退職勧奨」はしない。と
電話で言われ、早く退職届を出しなさい。と
退職の強要までされました。
なぜ、急に状況が変わったのか？意味が分かりません。
怒りが収まらないので、弁護士さんに相談し、
順序を踏んで、労働審判を近々にします。

皆さんに相談です。

労働審判の前に、会社の友達に頼んで、私が労働審判を起こす事を会社中に言ってもらい、
会社に揺さぶりをかける。とか、
腹の立つ上司2名に、連絡して、労働審判をする。と心理的に揺さぶりをかける。とか
やっても良いんでしょうか？

何か違法行為に当たる。とか、労働審判で
逆に不利になる。とかありますか？

とりあえず、嘘と意味不明の行動で、私は職を
失い、今も離職票すら、揉めています。

どうぞ助言の方、よろしくお願いします。

回答No.3

OnePunchMan

下手に揺さぶりを掛けるよりは、いきなり裁判沙汰にした方が、効果があると思います。

お礼

回答、有難う御座います。
やはり、いきなりの方が相手に与える
インパクトは大きなですかね。
揺さぶりを先にかけるのは、
止めておきます。
有難う御座いました。

回答No.2

potatorooms

それ、相手に準備する余裕を与えるだけなのでは？

お礼

回答、有難う御座います。
確かに、向こうに時間を与えて
準備時間する時間を与えるだけですね。
止めておきます。
有難う御座いました。