労働審判・労働訴訟の時効は？？

質問

労働審判・労働訴訟の時効は？？
昨年３月まで雇用期間の定めのない正社員でした。会社側の嫌がらせなどがあって、労働審判申立をしました。弁護代理人の受任が得られなかったことで、弁護士相談をしながら本人が自ら申立人となって労働審判に附しました。申立文書のまとまりが粗悪過ぎたのか内容審理に入らない段階で１回だけの呼び出しで門前払いになりました。裁判所の教示に従って、民亊訴訟へ持ち込んだのですが、こちらも弁護代理人をもたないままで訴訟を起こしたため文章構成に工夫が必要、弁護士依頼をすることが進行を早めるなどと裁判所側から言われ、裁判所所管の弁護士依頼を検討していたのですが時間的な制約もあって、昨年７月に訴訟を取り下げました（放棄でない）」。
若干、時間的な余裕と弁護士依頼の条件も整ったので再度の訴訟を試みたいのですが。自己退職でなく、また解雇でもない雇用関係の決裂は、時効があると思いますが時効は２年？３年間ですか。現段階では弁護士へ話しを持ち込んでいません。時効について教えてください。

回答No.1

v008 · ベストアンサー

弁護士依頼の条件がそろったのでしたら弁護士さんに相談されたほうが良いです。
つまり　事実と法律を踏まえて　最大の利益を目指すためにどうしたらよいか？それを考えなければ
道筋が立ちません。
そのためには　訴訟だけが方法でもないと思います。

補足

ご回答有難うございます。追補質問させてください。

(1)そろったのなら弁護士相続に
(2)訴訟だけが方法ではない
ーー　のコメントに対する問いです。

そこらを意識しておりますが、それ以前の問題として今さら時効が消滅しているのかを知りたい。
審判申立（平成21年5月）
審判終了（同年7月）
民亊訴訟（同年10月）
取下げ（平成22年1月）
つまり、放棄手続きでなく「取下げ」で、再開への訴訟が可能かどうか？？
それによって、弁護士相談を考える。時効のものを相談しても始まらない・・・　のではないかと。
それとも、そこらを含めて状況判断の必要から「まず、弁護士相談」？
お手数をかけます。よろしく。