労働審判のその後について。

質問

約4年前に労働審判をしました。結果は全然ダメでした。今回、工場長と課長のパワハラに
より、自主退職しました。それによりパワハラと未払い残業代の2点について労働審判を行いました。未払い残業代については認められましたが、メインにしていたパワハラについては、
全く認められませんでした。
このパワハラは、ハローワークでは、パワハラがあった事は調査の結果、認められました。

ですが、労働審判では認められませんでした。
私がお願いした 弁護士さんも、何も言わずに
下を向いていました。1回目で値段が決まり、
2回目で終わってしまいました。
全てが終わってから、弁護士さんが「ちゃんと私が内容を理解していたら、こんな事にはな、ならなかったのに、すみませんでした。」と
言いました。私を慰めるために言ったと思いますが。
労働審判をしてしまったら、同じ内容で通常裁判は出来ませんか？4年前になるので時効とか
ありませんか？この間は会社を通しての労働審判だったので、個人個人で訴えられませんか？

私はこの裁判の後、原因不明の病気で働く事も
出来ず、ほぼ寝たきりです。

長文で申し訳ありません。よろしくお願いします。

回答No.4

qq21

裁判所の労働審判ですので、審判でなく双方が合意した裁判上の和解で確定してるので、調書に書かれたことがすべてです。末尾にこれ以外に債権債務はない、としめくくってあるでしょう。ですので元会社を相手に何も提起できません。

ただパワハラは個人の行為ですので、会社でなく行為者を相手取って民事訴訟はできます。不法行為の時効は３年でしたか、経過していないなら、証拠をかためて弁護士に相談なされてください。

回答No.3

nagata2017

通常裁判は出来ます。
仮にできないとしても　名目を変えればいいだけです。
慰謝料請求　など。

お礼

回答、ありがとうございます。
先日、法テラスに行ってきました。
もう1度、訴えるのは時間オーバーと
言われました。ありがとうございました。

回答No.2

noname#252679

間違ったことは申し上げられませんから、法律の専門家である弁護士に相談した方がよろしいでしょう。
個人で信頼できる弁護士、法テラス、各都道府県の弁護士会の弁護士相談、市の弁護士相談。

ただ、ご質問者様が最終的どうなされたいのかが書かれていないので、そこが重要かなと思います。
労働審判をした。次に裁判をする。その結果は今の段階では分からないですよね。
もし、勝ったとして、どうしたいですか？
・パワハラを認めてもらい、謝罪してほしい。慰謝料が欲しい。
・未払い残業代は支払われたので、もう請求できませんよね。
・で、元のお勤めになられていた会社に戻りたいですか？

似たようなお話はよく聞くことがあります。
でも、結果として、労働審判、裁判までした間柄で、元の会社に戻ることは、相手側が拒むでしょうね。
もし、戻れたとしても、処遇は、期待できない可能性があります。
ご自身が苦手な部署に回されるかもしれないですし、嫌がらせを受けるかもしれません。
そのあたりが書いていなかったので、心配になり、書かせて頂きました。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

ここで相談するので無く、弁護士に聞かないのですか？
労働裁判とは労働審判申立でしょうね、審判が不服なら通常訴訟に移行すればよい。
地裁の結果が不服なら高裁へ控訴もできますよ。