労働審判の慰謝料の請求金額について

質問

お世話になります。
労働審判の慰謝料の請求金額について、
意見をお聞かせ下さい。

上司と揉め、露骨に嫌がらせの職場異動を言い渡され、自主退職した者です。

約3週間前に、離職票が届きました。
会社欄の事由には、当然「自己都合」と書かれていました。

そこで私は、ハローワークに、
「いじめ、パワハラ、嫌がらせにより退職をしました。」と異議申立てをしました。

異議申立てをして2週間、ハローワークからの
回答待ちの状態です。

本題にはいりますが、間違いなく「労働審判」になると思われます。

私は49歳で、この会社に勤めて14年になります。年収は手取りで、約500万円です。
月の手取りが約35万円で、残りはボーナスとなります。

現在、就職活動中ですが正社員の募集は、ほとんど無く、契約社員か派遣社員、またはパート社員がほとんどです。採用してもらっても、
手取りは17万円位で、ボーナスも無いのが現状です。
住宅ローンや子供の大学費用等の支払いもあり、困っております。

そこで「労働審判」の時に請求する金額について、相談をしたいのですが、

まずは、失業給付で自己都合で120日分の支給ですが、会社都合では270日の支給になります。この差額は請求しようと思っています。

そして、残業代を付けていない残業時間が沢山あります。この残業代も請求しようと思っています。

最後に「慰謝料請求」です。
これをどの位、請求すればよいのか？
まったく分かりません。
状況により、大きく変化すると思いますが、
仮に私の言い分が認められたとして、
私の年齢や、年収、これからの再就職の難しさなどを考慮して、請求しても良いのでしょうか？

定年まで、仕事が出来ていれば、
あと4000万円はあったと思います。

そんな事を思うと「慰謝料」だけで、
10分の1の400万円は取りたいです。

無茶な金額でしょうか？

回答の方、よろしくお願いします。

回答No.1

tomoki210

自主退職しちゃいましたか・・・・
今さらですが、まず、退職せずに、異動の無効＆異動に伴い、
給与が減額になっているのであれば、差額の支払いを求めることも可能だったはずです。
嫌がらせが原因で自主退職ということであれば、自主退職の撤回を会社に通告して、
社員としての地位保全の申し立てと、当該上司に対する嫌がらせ行為に対する恣意的人事
異動に対する損害賠償（あくまでも個人攻撃としての訴訟で痛め付ける＞個人は訴訟を
起こされると、弁護士費用などで湯水の如くお金がかかり精神的にも堪えます）。
あと、会社には、嫌がらせが原因で精神的に不安定になって（精神科へ行って診断書取り
ましょう＞詐病的であっても診断書があればぐっと有利）きちんと、自主退職撤回を弁護
士を通じて申し入れて、復職を要求しましょう。
復職を求めて社員としての地位確認を試みては如何でしょうか？。地位確認は難しいので
すが、地位確認が駄目という結果に基いて、上司に、退職までの賃金相当額の賠償を求め
て提訴するのが良いかと・・・・単なる慰謝料請求より上司への復讐と、得られる額が大
きくなる可能性が大かと・・・・企業側への安全配慮義務（診断書を有効活用）の追求な
ど、あらゆる方法で攻められるので、慰謝料請求よりよいかと思います。
中高年の再就職は大変困難ですので、いまの上司からお金を毟ってやればと思います。
トラブルだけで、相手の人生を壊す上司は許せないと感じました。
強烈な鉄槌をお見舞いしてあげてください。
診断書を何とかすれば上司を料理しやすくなります。

お礼

回答、有難う御座いました。
すごく参考になった事と、お言葉に勇気付けらました。
すでに退職届を提出してしまいました。
弁護士に相談しましたが、復職は諦めた方が良いとの事で、近日中に労働審判を申し立てます。
tomoki210さんの言われる方法が、良かったと
思っております。非常に残念です。
労働審判で、絶対に勝ちます。
有難う御座いました。