労働審判について

質問

初めまして。

3月初めに労働審判を申し立てたものの、同月末に転居が決まり、実際に行われる一回目の審判日は一週間後です。

ちなみに東京から大阪に引っ越しました。

当然ですが審判は東京地裁で行われます。

前日に夜行バスで帰省するものの、往復の労力や金銭的な面も考えると、少し憂鬱になります。

そんなことなら始めから審判などするな、という事ですが・・・

相手の社長は会社が赤字なので、当然のごとく私をあしらい、一銭も払わないというブラックな性質です。

(1)このような相手から、果たしてプラスになる審判の結果が得られるのでしょうか？

審判の内容は‘‘残業代請求，，で70万以上請求（根拠、証拠はあります）していますが、

自分の中で、本気で返して、という金額は30万程度です。

現実的な回収金額の相場でもありますし、欲を出して通常訴訟に持ち込まれても困りますので、、、

出来れば一度目の審判で調定、最悪でも二度目で終わりにしたいですね。

3度の審判の末、相手は「一銭も払わない」と言い、審判は下る→即座に異議申立→通常訴訟

これは一番最悪です。もはや申立の意味すらないです。

(2)このような場合、金額を大分下げて、譲歩する意思を見せれば、裁判官も頑張り、相手方も合意する率は上がるでしょうか？もはや心理的な要因ですが・・・

(3)また、一銭も払わず、通常訴訟になった場合、こちらの意思で取り下げはできるのでしょうか？

(4)労働審判から通常訴訟に移行する確立はどれくらいですか？（和解できなかった場合の）

(5)賢く、少しでもプラスになり、訴訟に持ち込まれない、審判の進め方はありますか？

以上、無茶苦茶な質問ですが、宜しくお願い致します。

回答No.1

key00001 · ベストアンサー

それほど心配する必要は無いです。
弁護士は、クライアント（質問者さん）に不利益となる様な係争は、まず引受けません。

労働審判に限らず訴訟では、基本、どこかで当事者間の和解を勧めます。
また実際に労働問題は、和解による決着が圧倒的です。
更に、特に労働審判は割と気軽な雰囲気で、早めの心証開示や、当事者間による和解の勧めがほぼ必ず有ります。

証拠があるのでしたら、残業代不払いに関しては、早ければ一回目の審判で、会社側の違法との心証開示（見解）は示されるでしょう。
そうなると、会社側はホンネでは弱気になりますので、和解交渉に応じやすくなりますよ。

さすがに１回目で和解が勧められるかは判りませんが、２回目の審判では、ほぼ確実に次回（審決）までの和解を勧められることになるでしょうね。

その結果３回目は、和解の内容・細部についての話し合いになる可能性が大です。

たとえ審決が出るとしても、基本は労基法により過保護的に保護される労働者側が有利だし、弁護士が引受けた時点で、まず質問者さんの敗訴の心配は、殆ど無いのでは？と思います。

審決が出た場合、民事訴訟にも有利だし、労働審判と違い質問者さんは出廷しなくても構いません。
そもそもは企業側も、係争費用が増しますし、質問者さんの弁護士費用等も引き上がるワケだから、和解の妥協点も引き上げざるを得ず、和解が難航しちゃいます。
企業側が民事訴訟する可能性は非常に低いと考えて良いですよ。

問題は、解決金３０万円程度ですと、弁護士費用でほぼ終わりじゃないですか？
弁護士としては、満額獲得する方針じゃないでしょうか？