※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：派遣の退職に関する有給消化について）
派遣の退職に関する有給消化について
このQ&Aのポイント
派遣社員が退職する際に有給消化について考える必要があります。退職日や有給の残日数、派遣元との調整などを確認しましょう。
派遣社員が退職する際に有給を消化するための方法として、最終出勤日を調整したり、公休日を使用したりする方法があります。
退職日と有給の消化期間を調整することで、契約満了として退職することができます。ただし、派遣先との調整や連絡が必要です。
派遣の退職に関する有給消化について
この度派遣切り？ になってしまい7月で退職する事になりました。
送別会をして頂けるとの事で、その日に併せて退職する旨を伝えました。
7月22日に退職するので、7月23日から7月末までの6日間全てを有給に当てる事にしました。
が、今日数を計算してみたら1日だけ有給が足りないのです…。
しまった！ と思ったのですが、もう最終出勤日の提出を派遣先へしているので、
変えられません（研究職なのでセキュリティカード等の返却などあり）
その場合は、契約満了の退職ではなくなる…という事になるのでしょうか…。
それとも、7月22日に出勤をしてタイムシートには23日は公休と記載して、
週明け月曜日の26日から月末までの5日間を有給記載すれば、満了で終わると見なされるでしょうか…。
派遣の営業さんに連絡しても来週末行きますとだけしかいわず、
メールの返信もないので困っています…。
何が一番困るかと言うと、
通常通り23日から有給を使用して5日間を取り、最終日の30日は出られないのなら公休として、
契約満了ではなく、中了みたいな形になるのが一番困るなあ…と思って質問させて頂きました。
こういったパターンになってしまった方いらっしゃいますか？
お礼
ありがとうございます！ 解決いたしました！