辞職の際のボーナス＆有給消化について

質問

転職を考えています。
6/10頃に振り込まれるボーナスを受け取って、20日程残っている有給を消化してから今の会社を辞めれたら・・・と思っているのですが、可能でしょうか。

また、ボーナス振込み日が有給消化中であってもボーナスは受け取れるのでしょうか。
5月末まで出勤し、それから有給消化を、と思っています。
その際、退職願いはいつ頃提出すればいいのでしょうか。

ボーナスは、今まで半年間働いてきた業績に対するものですから、きちんと正当な額を受け取りたいと思っているのですが、あまり早く退職願いを出すと、ボーナスを受け取れるとしても、額を減らされるのではないか・・・と思う気持ちもあるのですが。。。

お教え下さい。
お願い致します。

回答No.8

mado2007_p

やめることを前提にお話します。（でも自己都合ですか？）
１．６月１０日のボーナス支給までは絶対に退職の話は×です。
　　だからそれまでは通常に出勤をしないとまずいです。
　　どうかがまんしてください。
　　そうしないとボーナスを間違いなく減らされるか、
　　へたをするといろいろと理由をつけられてもらえないかもしれません。
　　がまんすることです。それがお金になります。がまん代と考えてください。
　　がまんができないのであればお金をあきらめてください。
　　このどちらかと思います。

２．６月１１日以降に退職届けと有給休暇届けの提出をする。
　　引継ぎとかの問題で間違いなく上司とかなり険悪な状態を覚悟の上で。。
　　法的には退職者に対する有給休暇取得日の変更権限は会社にはありません。
　　たぶん２０日はまるまるとれないと思うので、
　　６月３０日付けの退社日とすると
　　その間の出勤日（１５日ぐらい？）の有給消化がとれるのではないでしょう
　　か。

お礼

ありがとうございます。
ボーナスを受け取るまで我慢し、それから退職届を提出することにします。
有給消化や引継ぎなどについては、会社に確認する必要もありそうでうすね。

回答No.7

1katyan

就業規則に書いてあるならボーナス前にやめる事を通知しても問題なくもらえますが、労働組合とかがない場合引かれる可能性もあります
普通はボーナスをもらってから通知です。だからもらって有給を使いながら会社を決める。そして決まったなら退職届けになります。

理由はへんに書き見つかったら問題ありなので一身上でいいんじゃないのかな？病院の精密検査等でもいいでしょう

お礼

ありがとうございます。
労働組合はないんです。
ボーナスを受け取ってから、一身上の都合と表記して、退職届を出そうと思っています。

回答No.6

noname#33813

賞与の性質としては、今までの貢献と今後の発展に対しての褒賞としての意味合いがあります。
したがって退職が決まっている場合、今後が無いですので減額は通常免れないでしょう。

そもそも貰えるかどうかは御社の体質によるものと考えます。

過去の例からすると、裁判を起こせば十中八九もらえるのではないかと思いますが、費用と時間を考えたらもらえないならあきらめた方が懸命ではないでしょうか。

お礼

ありがとうございます。
安易な考えかもしれませんが、ボーナスの額が自分への評価の1つだと考えるので、1円でも多くもらいたいというのが本音ですが、裁判までは考えていません。
ボーナス支給前に退職届を出す場合は、減額は仕方がないですよね。

回答No.5

aran62

考えが甘すぎます。
今年のボーナス支給日が６/２１に決定！これでゼロです。
会社の考え方としてありうることです。いない人間に誰がやる。
ボーナスをもらって、退職届これが正解です。

お礼

ありがとうございます。
おっしゃる通りです。
ボーナスを受け取ってから退職届を出す方向で考えてみます。

回答No.4

yama_x

まず、有給休暇については、就業規則にどう定められていようが、
法的には質問者さんの望むとおりに取得することは可能です。
可能ですが、個人的には退職時の有給消化は、労働者の権利の
乱用だと思っています。

つまり、就労義務があるにも関わらず、出社できない日があるのは
一般的な社会生活を営むにあたり、必ずあり得ることで、雇い主が
賃金をたてに、労働者の社会生活を阻害することはおかしい、
ということから、「給与を損なわずに休む権利」として認められた
有給であり、「就労をせずに賃金をもらえる権利」ではないのです。

あとボーナスについては、おそらく就業規則や給与規程、賞与支給規程など
(名称は各社で異なる可能性があります）に、支給日や支給用件（
支給日に在籍する正社員、など）が定められているかとは思いますが、
支給額等に関しての記載はないと思います。

>ボーナスは、今まで半年間働いてきた業績に対するもの
質問者さんはそう考えているかもしれませんが、経営者が同意とは
限りません。確かに査定等は過去の勤務に対して行われるでしょうが、
賞与そのものは、これからも勤務して、会社の業績に貢献してくれる
ことを期待して、モチベーション高く働いてもらうために支給する、
という考えだって間違いとは言えません。

退職予定者については、規定上許される最低基準でしか支給されない、
ということがあってもさほどおかしいこととは思いません。

いずれにせよ、これらのことは各社各様であり、質問者さんご自身が
会社の人事等に確認し、納得いかなければ話し合うしかありません。

お礼

ありがとうございます。
確かに、有給消化についてはyama_xさんのおっしゃることは一理あると思います。
ですので、会社には有給消化をしたいという私の意志は伝えるつもりですが、こちらの都合で辞める限りは、会社の意向に従わざるを得ないと思っています。
ボーナスについても、会社に確認してみます。

回答No.3

nik670

あくまでも俺の会社なら
6/10頃に振り込まれるボーナスを受け取って
20日程残っている有給を消化してから会社を
辞めれます。
ボーナス振込み日が有給消化中であっても当
然在職中ですからボーナスは受け取れます。

退職する場合２ヶ月以上前に言うことになっ
ています。社内規定で決まっていますよ。

みのもんたの法律相談では
ボーナスは、今まで半年間働いてきた業績に
対するものだから、かりに退職後にボーナス
が支給されてもその期間働いているならもら
える！といっていました。

ただ正当な額というのはうちの会社でも難し
いです。辞める社員に上司はＡランクなどく
れませんから。とはいえＡは期待できなくて
も当たり障りないくらいはもらえますけどね。

お礼

ありがとうございます。
私の会社の就業規則では、退職届は30日前となっていました。
やはり、会社によって異なるのですね。

回答No.2

umeume7777

＞きちんと正当な額を受け取りたいと思っているのですが
であれば、支給日に退職届を提出するのが完璧ですね。
確信犯的ですが、会社としても辞める人間に通常の額を支給するとは考えにくいですね。
となると、退職届提出から最短で１４日で辞めることが可能です。
しかし、慣習的には１ヶ月位前に出すのが普通ですね。

ちなみに、それより前に退職届を出して有給中でも、支給はされます。
有給中は在職中ということになりますから。

お礼

ありがとうございます。
そうですよね・・・辞めると分かっているのに、通常の額は支給してもらえませんよね。
退職届の提出は支給日以降を検討します。

回答No.1

zorro

退職届は普通は１ヶ月前に提出します。賞与が支給されるかどうかは会社の規定によりますので確認が必要です。額が減らされることは覚悟してください。有給休暇は取得可能です。

http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/masaki/roukiQA/roukiQA033.html

お礼

ありがとうございます。
就業規定にも30日前との表記がありました。
賞与支給の有無も、確認してみます。