降格人事について

質問

営業の仕事をしております。
休憩の時間など決まってないのですが、スポーツジムでストレッチ運動などして一時間ぐらいいたと思います。すると、上司に見つかり10日後に部長から降格になり出向になりました。

この人事は妥当性があるのでしょうか？

回答No.4

noname#252929

それが理由で出向と言われたのでしょうか？
関係なく出向と言われたのでしょうか。

営業なら営業日報なども書かれていると思います。
それらの内容と、貴方のジムへ行っていた時間などの関連性が合っているのかどうか。
なども判断材料になるでしょう。

まあ、毎日とは言わなくても、頻繁には行かれていたのだと思いますが、その辺の内容から判断されるのではないでょ羽化。

時間がわかりませんが、12時から13時まで以外でジムにいたとなれば、営業とすれば相手先が活動時間なのに、なんでそんな時間に休憩を取っていたんだ？となるでしょうね。

営業の場合、相手に合わせるために時間が不確定になるのは一般的ですが、営業マンの都合に合わせて仕事をするのは認められないですからね。

回答No.3

seble

これだけの情報じゃ・・・

あなたは部長なのですか？どのような部長ですか？具体的な地位と権限がどの程度あるかでだいぶ違います。
一般的な企業の部長だと管理監督者に分類され、一定の業務権限があり、同時に時間管理から外れますので残業代が出ない代わりに、ある程度、自由に業務時間を決める事ができます。
休憩時間をいつ取るかについては権限内である事が多いです。つまり、今から休憩時間だとしてジムに行く事も、業務に支障が無ければ問題ありません。

ただ、部長とは管理職であって、あまり営業に出たりはしません。名目だけ部長という名称で実は平社員であれば、勝手にジムに行くのはちょいとマズイかもしれません。休憩時間中なら構いませんけどね。

また、出向は降格とは違います。関係会社へ派遣されてそこの指揮命令下で働く事を意味します。会社の人事権の1つですが、出張みたいに業務命令1つで出せるというものでもありません。

回答No.2

mpascal

１時間を超えていた、超えていなかったかで判断は分かれますよね。

１時間を超えてことがあるようだったらダメだと思います。

回答No.1

hoge1229

降格された理由がそれで、休憩時間内のことであるのでしたら、妥当でないので妥当でないことを訴えてもいいのではないでしょうか。