締切済み

理由なき降格

2016/08/12 22:09

すぐに返事がほしいです！ 1週間ほど前、会社の経営難で大幅の人事異動が行われることを聞かされました。今は、一つの部署のリーダーとして働いています。会議とかにも参加して、若いのをいい事に大量の仕事をさせられていました。負けたくないと思い、すべてを時間内にこなし、評価も1番をもらえるぐらいでした。しかし、仕事の配車を決める人まで異動になり、新しく配車する人が決まりました。まだ、社員は誰もどこにやられるかわからないまま、会議が開かれました。少し仕事が長引き、遅れて参加しようと、会議室に入ると、突然「君は、もういいよ」と言われました。他の部署のリーダーは、みんないるのに僕だけ参加できませんでした。会議が終わり、仲の良いリーダーに内緒で会議内容を教えてもらった所、僕だけ平にされるらしいです。特に、仕事の失敗があるわけではなく、誰よりも働いていることは、社員の半数以上の人が分かってくれてます。人事異動して、業務開始はあと3日後からです。未だにまだ、会議に参加した人以外はどこに配属になるか知らされていません。このままだと、3日後には勝手に平になってしまいます。ここからは、僕の予想ですが、他の部署に移り、平に戻す事により権限をなくし、今以上に仕事をして下さいって事だと思うんです。会社が利益を出す為だけに、役職外して、給料を下げて、仕事はもっとして下さいっていうのは通用するのですか？ここまで、死ぬ気で仕事してきて降格させられたら、仕事の意欲がわきません。降格されないためには、どうしたらいいんでしょうか？

a30366000
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その他（社会）
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hekiyu
ベストアンサー率32% (7193/21843)

2016/08/13 08:55 回答No.5

会社が利益を出す為だけに、役職外して、給料を下げて、仕事はもっとして下さいっていうのは通用するのですか？　↑ 降格人事は会社の権限ですが、それには合理的理由が必要です。合理的理由のない降格は無効です。だから、質問者さんの主張が本当に真実であれば法的には通用しません。部長まで務めた人間を、社内便配達係に降格させたのは違法無効とした判例があります。降格されないためには、どうしたらいいんでしょうか？　　　　↑ 非常に難しいというか、ほとんど不可能です。例え法的には無効でも、いざとなれば、会社は適当に理由を創ります。証拠を挙げてそれを覆すのは、現実には非常に困難です。例え成功しても、会社に楯突いた反乱分子ということで、やはり冷や飯を食わされます。

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hiodraiu
ベストアンサー率15% (451/2846)

2016/08/13 00:50 回答No.4

質問者様の一方的な話を鵜呑みにすれば、降格させる判断をした会社側に問題があるように思うのですが、別の視点で考えると、実は質問者様は自身が思っているほど会社に対して貢献していないのではないかと疑念が湧きました。優秀な人間を降格させる理由は通常は在り得ないですよね。経営難であれば、より一層、優秀な人には活躍して欲しいと思うのが普通だと思います。会社が人材を有効に使うためには、責任と権限を与えると思います。責任がなければ権限の使い道が狭まりますし。逆に権限がなければ責任を全うできなくなりますよね。現在リーダーということですが、この役職の責務は果たされてるのでしょうか。平社員と同じ内容を人より多くこなしてるだけでは無いでしょうか。もしそうであれば、リーダーという役職は不要ですよね。折角一生懸命頑張っても職務に期待される内容にそぐわない仕事のしかたをすれば評価は低いと思います。

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ithi
ベストアンサー率20% (1973/9604)

2016/08/12 22:57 回答No.3

a30366000 さん、こんばんは。もうあなたの映る部署というのは決まっていると思いますが、仲の良いリーダーに内緒で会議内容を教えてもらったりできるなら、あなたの次の配属先も教えてもらえばよかったのです。そして、その待遇を考慮してから、転職するなり、リーダーのままにしてもらいたいなり、お願いすればいいんです。早く行動を起こすことです。あと２．３日しかないんですからね。

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toiawasedesuyo
ベストアンサー率15% (735/4711)

2016/08/12 22:49 回答No.2

５６歳　男性ちょっと昔半沢直樹と言う番組があったのを覚えてますか？上司の言う事は聞かないけど、仕事はこなす人の事を言いますあなたは仕事は出来るのでしょうが、上司の指示通り仕事しましたか？評価って仕事の結果ではありません上の指示が間違えていてもその指示通り仕事した人が評価されます言う事を聞かない部下って仕事出来ても邪魔なんですよね私も最近それが分かり上の指示通り仕事してます私より若い人がどんどん出世私はまだ次長この事を経験した部下が上の言う事を聞いた方が評価につながるみたいですよって話してくれました結論上の指示通り仕事しましょただそれだけ

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pringlez
ベストアンサー率36% (598/1630)

2016/08/12 22:43 回答No.1

あなたは、自分で仕事ができるつもりですか？他でも通用するスキルがあると思っていますか？もしそういう自信があるのなら、そんなクソみたいな会社やめてまともな会社に転職することをお勧めします。できれば9月末で辞めると、今月中に言いましょう。もしも会社があなたのことを役に立つと思っていれば、ヒラにするのを取り消しに引き止めるでしょう。会社があなたのことをどうでもいいと思っている場合には、辞めるといっても降格取り消しにはならないと思います。しかしそれならそれで本当に辞めてしまえばいいんじゃないでしょうか。その方があなたの人生にプラスになると思いますよ。

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