降格・自宅待機について

質問

ＩＴ関連の中小企業に勤めています。
６月に降格（主任職より一般職へ）し、８月からは私一人だけ自宅待機になる予定です。
まず降格ですが、弊社では４月に昇給昇格、７月と１２月に賞与があり、それぞれその１～２ヶ月前に査定が行われます。
私の場合、今年４月の査定では特に問題も無く、主任として平均点という事でしたが、その後２週間程度のプロジェクトで少々てこずり、上司からは１００点中２点と言われ、夏の賞与査定で何故か降格処分となってしまいました。そのプロジェクトも私自身未経験で難しいことは伝えてあり上司も納得していたハズなのですが…。
もちろん、苦労はしたけど、納期にも間に合って結果的には問題なく完了しています。
給料も降格に伴い約１０％の降給となってしまいました。。。
で、情けないことにそのショックを引きづったまま次の仕事に入り、一所懸命やったのですが、少しミスをしてしまい、今度は信用が無いと上司に言われ、その後、社内の仕事は一切させてもらえなくなってしまいました。そのミスも決して致命的なものではなく、納期に間に合わないなどの問題があったわけではありません。
で、社内の仕事はさせられないので、外の仕事（派遣のようなもの）でやってもらうと言われました。
弊社は７～８割は派遣、残りが社内での受託開発で成り立っています。
ただこの不況の時代、営業もなかなか仕事が取って来れず、私だけ毎日社内で自主勉強というなんとも肩身の狭い思いをしていましたが、１週間ほど前、上司より、今月中に次に仕事が決まらなかったら自宅待機にしてもらうと宣言されました。
自宅待機中の給与は６割程度、バイトはしても構わないそうです。ただ、まだ正式には通知されていません。

まず、降給、降格は会社（上司？）の一存だけで決定できるものなのでしょうか？就業規則等を見てみましたが、昇給昇格、賞与については記載されていましたが、降格や降給については記載はありませんでした。
また、自宅待機についても、全社的に仕事が無くて…ならまだしも、私一人のみがこの対象になるというのは仕方が無いことなのでしょうか？
また、自宅待機になると、言葉通り、本来の勤務時間帯は自宅にいて、連絡がいつでも取れる体制でいないといけないのでしょうか？
自宅待機も就業規則には記載がありませんでした。
給与も労働基準法か何かで最低６割支給となっているそうですが、これに従うしかないのでしょうか？（一応生活もありますので…）

上司に嫌われた者の末路はこんなものなんですかねぇ。。
長々とすみません。
宜しくお願いいたします。

回答No.3

noname#209521 · ベストアンサー

自宅待機についてですが一般的に外出不可です。
勤務時間は家にいること（自宅待機だから）が前提です。
しかしね、バイトOKの許可を貰っているならいいと思いますよ。
これってあくまでも外に仕事がないからという話での自宅待機だから。
ただね、君の場合は解雇も考えられるので自宅待機→自宅に居ない→解雇ってなことにならないように上司のOKを文面にしてとっておくこと。
できなきゃ、携帯のICレコーダーにでも録音しておくんだね。
（必ず○○部長、確認ですが・・・）と名前を入れておくことです。

万全をきすなら、日中はWEBからのエントリーや履歴書作りに専念するとかして就業時間が終わったら面接。
もしくは日中寝てて、夜のバイトを探すとかそういうほうがいいとは思う。
とにかく証拠、証拠が大事なんですよ。

で、自分だけとかそういう不満もあるでしょうから、会社にいれるときにタイムカードをコピーしたり会社の決算広告を見たり、就業規則をコピーしたりできることはやっておくことです。
同僚に今の動いてない人員の数を聞いたりね。

とにかく客観的な証拠がないと戦えません。
部長との会話を記録録音したりメモをとったりとにかくできる限り現状を第三者にわかるようにしておくことをおすすめします。
会社に与えた損失とは何なのか。
それは計算できない信頼とかそういうモノなのか、会社がどう思っているのかなどもです。
まあITの中小企業だと仰る通り、外に出してナンボ。
自社開発に残れる人もナンボっていうことですからね。

ああ、あとどっか具合の悪いとこがあったら保険証が使えるうちに受診しておいたほうがいいです。
退社後も継続医療でかかれますから。

お礼

sp__dog123様
再びのご回答、ありがとうございます。
自宅待機中の行動についてはかなり気になっていました。
ネットで調べても、家にいるべきという意見から連絡さえ取れれば
旅行に行っていても良いという意見まで様々でしたので。

出来る限り文面にして出してもらおうと思います。
（メールでの通知になりそうですが）
就業規則もいつでも見れるようになっているのでコピーを取っておきます。
大変助かりました。
ありがとうございました。

補足

自宅待機中も、自宅に拘束はしないとの事でした。
また、就業規則では副業は禁止としているが、今回の自宅待機中は
お咎めなしとの事でした。
すべて文面で（メールですが）頂いています。

また、自宅待機は相変わらず私一人と同僚から聞いています。
同僚は私の上司に「彼をこの仕事に使うべき」と進言してくれた
らしいですが、全く聞き入れられなかったそうです。

労基署に電話して相談したら、強制力は無いが、所長からということで
会社に仕事に戻すように指導することは可能との事でした。
ただ、戻してもらったところで、この上司との関係の改善は難しい
（むしろ悪化するかも）と思います。

転職を本気で考えたいと思います。

回答No.4

nimda_1969

元人事労務です。

正直な感想を書かせて下さい。
文面を見た限り、この自宅待機の命令は「自分の置かれている状況・空気を感じ取って、自ら辞めてください」という意味です。
査定結果や自宅待機になった状況等を鑑みて、バイトをしても良いと通告されている状況ですから、自宅待機期間中に他の職を探して欲しいという意味合いに受け取れます。
評価については、他の方々も書かれていますから重複するので書きませんが、法律云々の話しをしたところで、会社としての評価であることについては変わりがないのは事実かと思います。

相談自体が結果論に基づく相談になってしまっているので、このようなキツイ内容となってしまいましたが、実際のところそうだと思います。
給与が出ているうちに新しい職場を探される方が懸命かと思います。雇用保険をあてにしたところで、自宅待機の６割給与支給と大差はないでしょうから。

お礼

回答、ありがとうございます。
また、返信が遅れてしまい申し訳ありません。

>「自分の置かれている状況・空気を感じ取って、自ら辞めてください」
私もこれは感じ取っていました。
上司に社内の仕事をさせてもらえない状態が続き、７月中旬に
「今月中に次の派遣の仕事が決まらなかったら自宅待機」を
言われたときも、正直、リストラを覚悟していました。

営業の方は何とか１日でも早く仕事が出来るようにと次の仕事を
探してくれているので心苦しい部分もあるのですが、この機会に
転職活動を考えようと思います。

ありがとうございました。

回答No.2

noname#209521

ITの人事です、ご愁傷様です、

>降給、降格は会社（上司？）の一存だけで決定できるものなのでしょうか？

査定は上司によって決まりますよね。
なので答えはYESですが、基本は労働者の不利益な減給は労働者の同意がないといけません。
しかし今回のダウンは主任→一般職という理由がありますのでこれは争うのは難しいです。
あとはその仕事に本当にミスがなかったのかを裁判で争うことになるだけです。
労働基準局の所長によるあっせんもありますが、ただのアドバイスなので強制力はありません。

>自宅待機中の給与は６割程度、バイトはしても構わないそうです。
これも問題ありません。
法で決まっていて、自宅待機の場合は平均賃金の6割だせばOKになっています。
ざっとおおまかにいえば普通、日給の47.48%くらいです。
なのでこれも争えないですねえ。

うちの会社はすごくキッチリ決まっていてコンプライアンスにもうるさい会社なのですが
例えばお話の降格については役職が下がっても給料はそのまま据え置くということがあります。
それは基本の労働者の不利益には労働者自身の同意が必要という原則を守っているからです。
なので本来であれば降格→10%減というものや賞与の査定時期など決まっているのでこういった露骨なやり方はしません。

色々な不満があるでしょうが不満全てが会社の不正と立証するのは難しいです。
また質問そのものも客観性を欠いていますのでどのくらいの損失だったのか、その２点の査定の中身を知ることはできません。

まあ仰る通り、上司に嫌われるとダメってのはあるかもしれませんがIT技術者としての技を磨く以外に生き残れないと思いますね。
とりあえず6割もらって自宅待機してアルバイトしながら転職活動でやっていくしかないと思う。
君の会社、やり方がえげつないですから長くいる場所じゃないと思うよ。
同業者として許せない会社です。
がんばって。

お礼

回答、ありがとうございます。

>なので答えはYESですが、基本は労働者の不利益な減給は労働者の同意がないといけません。
>しかし今回のダウンは主任→一般職という理由がありますのでこれは争うのは難しいです。

減給は、役職手当が無くなったのと、基本給のベースが下げられたという２点で、トータルで１０％のカットになっています。
まぁ、役職手当は仕方が無い部分でしょうか。。

>法で決まっていて、自宅待機の場合は平均賃金の6割だせばOKになっています。

ここもその通りみたいですね。ただ、生活は苦しくなりそうです。

>また質問そのものも客観性を欠いています…

すみません。私の文章力の無さもかなりありますね。
ショックなのとどうしたら良いのかがわからずに混乱していました。。
失礼しました。

あと、自宅待機はまだ正式通知は無いのですが、（上司が総務部の部長に確認中との事）
自宅待機中はバイトは可能？とは上司から聞いていますが、本当にアルバイトをすると、その時間帯は連絡が取れないということにもなりかねないと思うのですが、そのあたりはどうなのでしょうか？
自宅待機という言葉通り、自宅にいないといけないのかと思っていました。
これも法律で決まっているのか、会社によって違うのか。。。

補足

降格には、
「会社の売上げが減少しているのも多少はある」と
口頭では上司が確かに言っていました。
但し、あくまでも口頭レベルでの話で、録音していた訳でもないので、
証拠はありません。
一応、補足させていただきます。

回答No.1

doctorelevens

＞降給、降格は会社（上司？）の一存だけで決定できるものなのでしょうか？

会社の裁量権と言います。
何の問題もありません。
少なくとも本人には判断の権限は無いです。

＞自宅待機についても、全社的に仕事が無くて…ならまだしも、
＞私一人のみがこの対象になるというのは仕方が無いことなのでしょうか？

トラブルの判断を会社がする以上、その原因者のみの自宅待機は良くある話です。
部門単位に適用してしまうと、トラブルの修正が出来なくなる可能性もあります。

＞自宅待機になると、言葉通り、本来の勤務時間帯は自宅にいて、
＞連絡がいつでも取れる体制でいないといけないのでしょうか？

当然です。
その待機状態の過ごし方も査定対象になります。

＞給与も労働基準法か何かで最低６割支給となっているそうですが、
＞これに従うしかないのでしょうか？

従わないと思う理由は何でしょうか？
１００％払う根拠はありません。
少なくとも、勤務状態には無いのですよ。

どんな仕事であれ、難しい事に変わりはありません。
結果を出せない場合に、それなりの処遇となる事に疑問を抱く考え方の方が理解出来ません。
「権利とは義務を充足してからのものだ」という原則を忘れておられる様です。
「致命的でなければミスをしても良い」と思われる表現があります。
企業人としての自覚が不足しているようにも見受けられます。
仕事とは何かを再考を。

お礼

ご回答いただき、ありがとうございます。
手厳しい意見で、グサッときました。
私自身に甘い部分があるのも事実です。

>＞自宅待機になると、言葉通り、本来の勤務時間帯は自宅にいて、
>＞連絡がいつでも取れる体制でいないといけないのでしょうか？
>当然です。
>その待機状態の過ごし方も査定対象になります。

私も自宅にいるべきとは思っていました。
ただ上司からは「生活もあるし、アルバイトは可能なはず」と聞いたため、本当にアルバイトをするとその時間帯は会社との連絡が取れなくなる可能性が高いかなと思っています。
このあたりの決まりも会社ごとに違うものなのでしょうか。

>「致命的でなければミスをしても良い」と思われる表現があります。

そのように取れる部分があったのであれば、申し訳ないです。
ただ、私ももう１０数年働いております。多少はプライドもあります。
このようなことは思ってはいません！
ここだけは強く否定させていただきます。