産休・育休中の降格について

質問

産休・育休中の降格について質問です。
正社員、勤続7年目です。今年2月より産休入り→3月に出産→5月半ばより育休開始→7月復職予定（時短勤務）です。
産休前は係長職にありましたが、復帰後は役職なしと言われました。

降格の理由を聞いたところ「あなたは育児休暇を来年の3月まで申請しており、1年間は復帰の見込みがないと予想できたので、今年度は役職をいったん返上してもらいました。復帰後の勤務状況をみて、再度係長に任命するかを判断させてもらう」とのこと。
社内規程では子どもの1歳誕生日の前日まで育休が認められています。住んでいる地域が保育園激戦区で年度途中の保育園入園は難しいということも考慮し、私は産休・育休を会社に申請する際、出産予定日を基準に3月半ばまで申請しました。
しかし、社内の規程では一度申請した育児休暇を短縮することもできると定められていますし、産休・育休に入る前には、そのことについて人事担当者から説明も受けています。
今回、私は運よく年度途中でも空きのある保育園があったため、子どもを預けるめどがついたので、規程どおり育児休暇期間を短縮し早めの復帰をすることになりました。
会社からも「早めに復帰してくれると助かる」と言われていました。
復帰を前に上司と打ち合わせを開始したところ、上記のような降格の事実を言い渡されました。

役職は私が産休に入った後、年度が変わった時に取る事になったらしく
人事担当者は「あなたの上司には伝えました」と言っているようですが、
そのことに関し私の上司から一切通達はありませんでした。
復帰にあたり話し合う段階で、初めて分かったことです。
年度が変わってその当時の上司は別の部署に移ったため、新しい上司も私の降格を知りませんでした。
今、新しい上司が役職を戻すよう人事に掛け合ってくれていますが、
今年度（21年度）中は役職はつけられないという回答しか得られないということです。
今の上司も、人事と当時の上司の対応はおかしいと感じているようですが、
なんとか、来年度まで我慢してもらえないかな…というニュアンスで話が進んでいます。

正社員のまま、時短勤務を認めてもらって職場に戻れ、勤務実績をみて来年度には役職を戻せるか検討する…
という処遇なので、下手に騒いで会社での立場を悪くするのも嫌なのですが、不当な扱いにどうしても納得できません。
上司から通達がなかったという事は論外ですが、会社が行っている降格という処置は違法ではないのでしょうか？

私は今年度中に役職を戻してもらいたいと思っています。
この場合、会社とはどのように交渉していくべきでしょうか。

回答No.2

10311219

係長職から役職なしになるというのは大きな違いですね

ＮＯ１の方がおっしゃるように会社としての扱いについては
労組を頼り、

もし不服のまま解決されなければ労働基準監督署を通じて

申し入れの内容証明をだすというのはどうでしょう

育休を短縮し年度途中で保育園が見つかったこと自体は
激戦区なのでとてもよかった例なのですね。

あとは降格の話をきちんとなされていなかったことについて
組合に介入していただくのがいいと思います。

もし形だけの降格で様子をみるもなにもす
ぐに係長に戻れる様子なら
へたに上司を刺激しなくてもということですが

社内に貴方を

おろそうと結託した人がいるのでしょうから油断せずにね。

回答No.1

yossiypooh

>降格の理由を聞いたところ「あなたは育児休暇を来年の3月まで申請しており、1年間は復帰の見込みがないと予想できたので、今年度は役職をいったん返上してもらいました。復帰後の勤務状況をみて、再度係長に任命するかを判断させてもらう」とのこと。

>正社員のまま、時短勤務を認めてもらって職場に戻れ、勤務実績をみて来年度には役職を戻せるか検討する…
>という処遇なので、下手に騒いで会社での立場を悪くするのも嫌なのですが、不当な扱いにどうしても納得できません。

真正面から争う場合は、「労働基準法に違反（不当な降格又は不当な労働契約；13条又は15条）している恐れがある」として、労働基準監督署に申し立てることになります。
「労働基準監督署に申し立てる」旨を会社に明示し、処遇の改善を促すという方法もあります。また、会社内に労働組合が組織されていれば、組合を通じて交渉するという方法もあります。