- ベストアンサー
産休明けに降格通告
- 産休明けに降格通告を受けた総合職の女性がショックを受け、病気状態が続いています。
- 上司は社内で発言力があり、次期社長との噂があるため、自己退職に追い込むなどの嫌がらせも目立っています。
- 退職を選択せざるを得ない状況であり、均等室への相談も受けていますが、上司からの威圧的な態度に恐れを抱いています。
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
こんにちは、お礼ありがとうございます。 ＞現職は役員付けの室長というポスト 在職の会社は大企業と呼ばれる企業だと思いますが。 労働法令関係のコンプライアンスてこんな物なのでしょうか。 貴方の役職は有能な人材しか就けないポジションだと推察されます。 この様なことで貴方を会社が失う事は、会社の損失だと思いますが。 さて、余談ははさておき、補足に回答させていただきます。 ＞良い弁護士を探すにはどうすればいいんでしょうか？ 退職を前提としている訳ですから、法的解決法を選択するにも一つの方法だと思います。 そこで「法テラス」と言う扶助組織があります。この組織は総合法律支援法に基づき独立行政法人として認可された法人です。 法的に解決要する問題の情報提供、弁護士の紹介、民事における訴訟費用、弁護士費用の立替等を業務とする機関です。 相談も、メール、電話相談も受け付けています。(下記ＵＲＬ参照） http://www.houterasu.or.jp/ ＞パワーハラスメントの件ですが証拠になるものは何一つ無いです 「赤ちゃんと両親の前では泣いている姿を見せられないし主人とのＴＥＬでも明るく振舞ってますがその後はベッドの中で高熱を出してしまいます。」の様な症状があるのでしたら、一度、メンタル系の医療機関に受診されて、診断される事をお薦めします。 なぜならば、例えば精神及び神経疾患、ストレス性の疾患及び心身症と診断されれば、その疾患が質問の内容（原因）との因果関係が立証できれば、有力な証拠となりえる可能性があります。其の時は診断書は必ずもらって下さい。 医師によってだとは思いますが。「これこれの要因で～症を発症 ○○（期間）治療、安静を要す」の形式で構わないと思います。（会社に診断書を提出すれば、傷病休暇で退職を伸ばせるし、問題解決する時間も出来ると思います） 現在、お子様が生まれたばかりで、この様な事を抱え込む事は心身共に大変だと思いますが、泣き寝入りせず出来る対抗手段で頑張ってください。 其の企業を離れる事になっても、貴方は、有能な方とお見受けしましたので、他の企業がほっとく訳がありません。将来に希望を持ちましょう。 土砂降りの雨が降っていても、いつかは晴れる日が来るのですから。（今は会社を代表する人材になった方の、会社で不遇な時代の思いだそうです。） 回りくどく、判りにくい文章ですみませんでした。（うつ病の再発で治療中ですのでお許し下さい） お役に立てれば、幸いです。
その他の回答 (4)
- GJ-Officer
- ベストアンサー率29% (242/823)
今は違う部署にいるのですが、以前の部署で、労働行政に関わったことのある公務員です。 ひどい会社ですね。雇用均等室にも質の低い職員がいることを知って、申し訳なく思います。 そこまでの状況であれば、一度、お近くの日本共産党生活相談所にご相談になってみてください。 役人としては忸怩たる思いですが、たいせつなのは質問者さんご自身です。どうかご自愛ください。
こんばんは ＞産休を８か月のみ取得し、もう戻りますと連絡を一か月前に入れたにも関わらず出勤当日、別室に連れていかれ降格と言われました 産休は労働基準法に認められている権利ですので、それを理由にした降格処分でしたら、労働基準法違反にあたると思います。 遅刻を理由にしてとの事でしたら、妊娠中の体調不良が理由で、通勤緩和願いの不受理の件も有るので、労働基準法違反の可能性も有ると思います。 ＞妊娠中は通勤緩和願いを出せば通る。 拒否すれば、男女雇用機会均等法第13条に抵触します。（ＵＲＬ参照） http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/josei/hourei/20000401-30-3.htm ＞「何を言ってる。甘えるな。男だって気持ち悪い時があるが朝の打ち合わせには間に合う様にしてるんだ」と睨まれ一喝されました。 ハッキリとは言えませんがパワーハラスメントの様に思えますが。（不法行為）その責任を問う為には、その発言した日時、場所を詳しくメモする事やその発言を聞いていた社員の確保は必要だと思います。 http://jibun.atmarkit.co.jp/llife01/column/stress/stress27.html http://naiyou-center.com/naiyou33.html 自分が思う貴方の対処法は ○会社が産休前のポジションで良いと言うならそのまま勤務し、復帰する時、会社に組合などを通して改善要求をする。また、今後、この様な行為を会社がするならば、法的処理も辞さないとクギを刺しておく。サラリとですよ。強硬に出ると強迫等をとられかねませんから。（その為にも復帰したら、上司の発言や行動をメモするなり、録音するなリして、自己防衛に励んでください。） ○在籍中や退職した後、上記の違法行為や不法行為によって勤務が困難 又、やむなく辞職に追い込まれ等の理由で（不法行為による）損害賠償請求訴訟を起こし、慰謝料と上司の謝罪文を要求する。 不法行為の損害賠償請求権は時効が３年です。 その為にも、証拠になりそうな文書、メモ持参で、訴求に弁護士等の専門家（相談料３０分１万円？）に相談されて、どのような対処法が自分にメリットが有るか判断されるか また、労働組合があれば、そこに相談を持っていくか、（企業内組合ですから御用組合の可能性が有るので、自分としてはお薦めしませんが） 出来れば、個人で加入できるユニオンなどの方が親身になってくれるかと思います。（在籍する会社に組合があっても、そこを脱退してユニオンに加入し○○ユニオン○○会社支部と言う形で一人でも組合を作れますから） 参考になれば幸いです。
- hisa34
- ベストアンサー率58% (709/1204)
＞手の平を返したように「元のまま戻ってきていい。」と不貞腐れ顔でまた吐き捨てるように言われました。でも、私は怖くて戻れません。私の有休もあと数日です。 戻れないなら退職せざるを得ないと言うことですか？ ＞主人はとても心配してくれてますが誰かが仕事をしないと生活が成り立ちません。 退職せざるを得ないなら、数々のパワハラやいじめ・嫌がらせにより退職に追い込まれたことによる経済的損失及び精神的苦痛に対し当面の生活費を補償することを求めたらいかがでしょう。具体的には労働局（所轄の労働基準監督署に労働局の相談コーナーが設置されている筈です)の「あっせん」を活用することをおすすめします。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/kobetu.html
お礼
どうも有難うございました。
そういえば 発売中のCREAと 今日の朝日新聞か読売新聞に 似たような記事が載っていました。 参考になれば幸いです。
お礼
有難うございます。参考にさせていただきます。 主人にも連絡してみます。
お礼
ありがとうございます。 私は今一人でとてもとても不安で今日も発熱で身体も辛く復職する為にやっと探した保育園に連れて行く事も出来ず親に頼りっぱなしです。 高齢で持病持ちの両親にこの件は言えず本当に辛いです。赤ちゃんと両親の前では泣いている姿を見せられないし主人とのＴＥＬでも明るく振舞ってますがその後はベッドの中で高熱を出してしまいます。 ここに相談して一人じゃないんだな。と感じました。こんなに早く意見をいただき本当に嬉しく思います。 追記にあるようにもうこの身体では上司の眼差しを考えると怖くて戻る事は不可能です。 主人も暫く休みを取ってまずは身体を治そうと言ってくれてます。 たとえどんな答えが出ようと前抜きに考えたいと思います。 有難うございました。
補足
パワーハラスメントの件ですが証拠になるものは何一つ無いです。 一緒に居た人達も上司（役員）が怖くて証言してくれる人は居ません。 見て見ぬ振りで仮に私に協力してしまったら私と同じ目にあいます。 なんか、学校の集団いじめの延長みたいですね。 私が復帰する事は体力的、精神的にも不可能です。 私も身体が元気な時に一人で入れる組合にＴＥＬして先月末にＴＥＬしました。 真面目に話を聞いていただきましたが、しかし戻れる（働く）事が大前提で事業主に改善等の請求をするらしいので退職を考えているなら力にはなれそうにないと言われ弁護士を紹介してもらいましたが今は忙しいと言われました。 女性の労働権利等に強い団体に助けを求めたいです。 均等室ではあっせんと調停？を紹介されました。 しかし自分で何を相手に求めるのか決めて下さい。と言われても慰謝料にしてもいくらを請求していいのかさっぱりわかりません。 今回の件を話す度に体力を奪われて寝込んでしまうので、こんなに遅い対応になってしまった事を後悔してます。 良い弁護士を探すにはどうすればいいんでしょうか？ 金銭的にも高い弁護料を支払う事は難しい状態です。