試用期間で退職して場合の履歴書

質問

試用期間で退職した場合は履歴書に書かなくてもいいのでしょうか？また書かなかった場合ばれたりしないのでしょうか？

雇用保険被保険者証と年金手帳はまだ提出していませんが提出して手続きをしたら次の職場にばれるのでしょうか？
配属が決まるまでの間は「まだ準備できてない」で通すつもりですが・・

もうすぐ新しい会社に入社しますがまだ判断に迷ってるところです。配属が自宅から勤務地が遠く、2交代制のシフトのある部署になるかもしれません。
入社は承諾したので入社はしなければ行けませんが、配属によっては体が持たないのでそういう配属の場合すぐに辞めようかと思案中です。

回答No.4

angel2015

>では試用期間内ならば辞めても大丈夫ってことですかね？

試用期間というのは本来そういうものですからね

回答No.3

angel2015

実際に雇ってみないと、その人の能力がわからないので
よほど慎重な会社でない限り、ささいな履歴を調べたりはしません
無意味ですから

逆に言えばそんなささいな履歴を一々調べてるようなところは転職を数度しただけでほぼ採用してくることはないですね

補足

では試用期間内ならば辞めても大丈夫ってことですかね？

回答No.2

02140023

確か、試用期間であっても給料が発生したならそこら辺の記録は残るんで、先方が調べようと思えば調べられるはず。
だから嘘はバレますね。

そうでなくても空白期間や前職について突っ込まれることもあるでしょうから、下手にごまかそうとしてボロがでるくらいなら職歴はきちんと書いて、その上でここではうまくやっていくという姿勢を見せたほうが良いのではないでしょうか。

試用期間で退職することになった理由はなんでしょうか？
辞めることになった理由まで正直に話す必要もないですが、問題を抱えていてクリアになってないならば、黙ってて採用されても同じトラブルを繰り返したりボロが出て居づらくなるかもしれません。

私は軽度ながら障害があり、それによる事故を懸念され試用期間で切られたことが何度かあります。
（問題起こしてはいないんですが、これから起こすかも、という懸念がどうしても残ったとのこと）
私はそのこともきちんと明かし、特性や自力でどう補うかを説明し、試用期間の中でも掴んだことを最大限にアピールし、そのうえで安全性を優先する先方の見解は尊重することを伝えました。
その真面目さを買われ採用されました。

不利な要素をオープンにしてもなお採用というのは稀かもしれませんが、参考までに。

補足

調べようと思えばと言うことはパット見ではわからないんですよね？

私の退職理由に同情の余地はありません。単にやりたい仕事をやらせて貰えないからです。貴方のように真面目でもないです。

回答No.1

angel2015

ほとんどの会社は採用の際に職歴を調べたりはしません
ただ、年金手帳や雇用保険の履歴を熱心に調べればばれるでしょうけど
そこまで執拗に調べてくるような所は最初から採用してこないでしょう

要するに書きたくなければ書かなくて良いです

補足

詳しく調べなければわからないと言うことでしょうか？そしてほとんどの会社は詳しく調べたりはしないと。